本文選題：金融服務(wù)外包　切入點(diǎn)：校企聯(lián)合　出處：《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》2011年04期

【摘要】：本文從金融服務(wù)外包的實(shí)質(zhì)切入,分析了國內(nèi)外金融服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新態(tài)勢,針對金融服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的知識特點(diǎn)和對人才的要求,探討了我國金融服務(wù)外包人力資源的現(xiàn)狀及瓶頸問題;通過深入分析傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的缺陷與不足,結(jié)合部分高校與企業(yè)在金融服務(wù)外包人才培養(yǎng)模式方面的創(chuàng)新實(shí)踐,提出"校企聯(lián)合,專業(yè)融合,分類培養(yǎng)"的金融服務(wù)外包人才培養(yǎng)的新模式,提出了解決金融服務(wù)外包人才瓶頸的對策與建議。
[Abstract]:From the essence of financial service outsourcing, this paper analyzes the new situation of the development of financial service outsourcing industry at home and abroad, aiming at the knowledge characteristics of financial service outsourcing industry and the requirements of talents. This paper probes into the present situation and bottleneck of human resources of financial service outsourcing in China, analyzes deeply the defects and shortcomings of the traditional talent training mode, and combines the innovative practice of some universities and enterprises in the training mode of financial service outsourcing talents. This paper puts forward a new mode of training financial service outsourcing talents based on the combination of schools and enterprises, professional integration and classified training, and puts forward some countermeasures and suggestions to solve the bottleneck of financial service outsourcing talents.
【作者單位】： 成都信息工程學(xué)院軟件與服務(wù)外包學(xué)院;成都市服務(wù)外包人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定專家組;
【分類號】：F719;F832

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1660451