本文選題：收入差距　切入點(diǎn)：企業(yè)績效　出處：《國際金融研究》2011年04期

【摘要】：融資結(jié)構(gòu)對企業(yè)績效影響已受到廣泛關(guān)注和研究,但對企業(yè)內(nèi)不同主體收入差距對企業(yè)績效影響鮮有關(guān)注。本文研究表明:管理層薪酬差距、勞動資本收入差距、資本政府收入差距對企業(yè)績效有顯著正面影響,管理層員工薪酬差距對績效只有很小或沒有顯著性影響;在每個績效模型中,不同主體收入差距對績效影響邊際效應(yīng)也不同;企業(yè)股份性質(zhì)、所在地區(qū)、企業(yè)規(guī)模對收入分配差距的績效影響有調(diào)節(jié)作用。最后據(jù)此提出政策建議。
[Abstract]:The influence of financing structure on enterprise performance has been paid much attention to, but little attention has been paid to the effect of income gap of different subjects on enterprise performance. The research shows that the pay gap of management, the income gap of labor capital, and the income gap of labor capital. Capital government income gap has a significant positive impact on enterprise performance, management employee pay gap has little or no significant impact on performance, in each performance model, the marginal effect of different subject income gap on performance is also different. The nature of enterprise shares, the area where the enterprise is located, and the effect of enterprise size on the performance of income distribution gap are moderated. Finally, some policy suggestions are put forward.
【作者單位】： 廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(項(xiàng)目編號:71072054) 福建省教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃課題資助(項(xiàng)目編號:FJF10-013)
【分類號】：F224;F832.51;F272

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1656805