本文選題：銀行新聘員工　切入點：工作動機(jī)　出處：《內(nèi)蒙古大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：如今,在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中,越來越多的員工想要擁有穩(wěn)定的工資,這是實行激勵機(jī)制的主要推動因素。人們不會過多考慮工作強(qiáng)度或是勞動條件,較之高工資高強(qiáng)度的工作,他們更想擁有一份輕松的工作和不高但很穩(wěn)定的工資。 實行激勵機(jī)制是任何一個企業(yè)家的主要工作職能,也是他對員工施加影響的有效手段,其作用就是用思想號召、施加社會影響、對團(tuán)體和個人采取獎勵措施等方法讓企業(yè)員工進(jìn)行卓有成效的工作。這些方法可以讓企業(yè)的管理工作更加靈活,進(jìn)而提高整個管理體系的能效。 研究人在勞動過程中的行為可以解釋動機(jī)的整體概念,創(chuàng)建出處于工作崗位上的勞動者的動機(jī)實用模式。目前有非常多的現(xiàn)代動機(jī)理論。本文主要使用了馬斯洛的需求理論,麥克利蘭、伊萬策維奇和羅巴諾夫的理論元素。所有的激勵理論都側(cè)重于表明動機(jī)的實用效果和個人激勵機(jī)制的多樣性,確定外部環(huán)境和個人發(fā)展的眾多因素會對工作動機(jī)產(chǎn)生影響。 不僅僅是企業(yè),就連國家也要足夠重視針對新聘者實行的激勵機(jī)制,因為他們是全人類的一種投資,在不遠(yuǎn)的未來一定可以帶來成效。
[Abstract]:Nowadays, in the process of transition to a market economy, more and more employees want to have stable wages, which is the main driving factor in the implementation of the incentive mechanism. People do not think too much about the intensity of work or working conditions. They want an easy job and a low but steady salary more than a high-paying, high-intensity job. The implementation of the incentive mechanism is the main work function of any entrepreneur, and it is also an effective means for him to exert influence on his employees. Its function is to use ideological calls to exert social influence. Measures such as incentives for groups and individuals enable employees to do productive work. These methods can make the management of the enterprise more flexible, thereby improving the efficiency of the entire management system. The study of human behavior in the process of labor can explain the overall concept of motivation and create a practical model of motivation for workers at work. There are a lot of modern motivation theories. This paper mainly uses Maslow's demand theory. All incentive theories focus on the practical effects of motivation and the diversity of individual incentive mechanisms. A number of factors that determine the external environment and personal development can have an impact on work motivation. Not just businesses, but even the state must pay enough attention to incentives for new hires, because they are an investment for all of humanity that will pay off in the near future.
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F835.12

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