本文選題：企業(yè)文化　切入點：民生銀行　出處：《山西財經(jīng)大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：企業(yè)文化理論興起于20世紀(jì)80年代，它源于日本，生長于美國，是一種文化、經(jīng)濟和管理相結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)文化是在一個企業(yè)的核心價值體系的基礎(chǔ)上形成，，具有延續(xù)性的共同認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式。它使企業(yè)員工之間能夠達(dá)成共識，形成心理契約。企業(yè)文化是企業(yè)員工的思想、行為依據(jù)。文化具有獨特性、難交易性、難模仿性的特質(zhì)，因此企業(yè)文化便成為企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動力。 銀行業(yè)在一國國民經(jīng)濟發(fā)展當(dāng)中占據(jù)著舉足輕重的地位。眾所周知，銀行業(yè)具有同質(zhì)性和產(chǎn)品業(yè)務(wù)的易模仿性，這兩大屬性便決定了銀行業(yè)在具體的經(jīng)營活動當(dāng)中，不能單純在產(chǎn)品業(yè)務(wù)上做文章，還必須建立起真正屬于自己的企業(yè)文化體系。民生銀行作為一家剛剛成立16年的新生銀行，具有強大的生命力和發(fā)展?jié)摿Γ裆y行優(yōu)秀的企業(yè)文化體系在其中發(fā)揮了巨大的推動作用，文化是真正屬于民生銀行的東西，是別人帶不走學(xué)不來的資源。 本文先就企業(yè)文化的相關(guān)基礎(chǔ)理論進行了詳細(xì)的闡述，揭示了企業(yè)文化的功能及建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的必要性。然后就民生銀行的企業(yè)文化建設(shè)狀況進行了梳理，從中找出民生銀行企業(yè)文化建設(shè)的閃光點及存在的相關(guān)問題，并且詳細(xì)剖析了存在問題的根源所在。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)理論，提出了民生銀行進一步完善企業(yè)文化建設(shè)的對策，希望能夠為民生銀行的企業(yè)文化建設(shè)提供一條全新的思路。
[Abstract]:The theory of corporate culture, which originated in Japan and grew up in the United States in 1980s, is a combination of culture, economy and management. Corporate culture is formed on the basis of the core value system of an enterprise. Continuous common cognitive system and habitual behavior. It enables employees to reach a common understanding and form psychological contract. Corporate culture is the thinking of enterprise employees, the basis of behavior. Culture is unique, difficult to trade, Therefore, corporate culture becomes the source of core expertise and skills, and the basic driving force of sustainable development of enterprises. The banking industry plays an important role in the development of a country's national economy. As we all know, the banking industry has the homogeneity and the easy imitation of the product business, which determines the banking industry in the specific business activities. We must not only make a fuss about our products business, but also build up our own corporate culture system. Minsheng Bank, as a nascent bank that has just been established for 16 years, has strong vitality and potential for development. The excellent corporate culture system of Minsheng Bank has played a great role in promoting it. Culture is the thing that belongs to Minsheng Bank and it is a resource that others can't take with them. In this paper, the basic theory of enterprise culture is expounded in detail, and the function of enterprise culture and the necessity of constructing excellent enterprise culture are revealed. Then, the paper sorts out the status of enterprise culture construction of Minsheng Bank. Find out the bright spot of the enterprise culture construction of Minsheng Bank and the related problems, and analyze the root of the existing problem in detail. On this basis, combined with the relevant theory, This paper puts forward the countermeasures of Minsheng Bank to further improve the construction of enterprise culture, hoping to provide a new way of thinking for the construction of enterprise culture of Minsheng Bank.
【學(xué)位授予單位】：山西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F270;F832.33

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 侯先培;;關(guān)于農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)的研究[J];消費導(dǎo)刊;2008年16期

2 李蔚;;商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)淺論[J];湖南民族職業(yè)學(xué)院學(xué)報;2011年02期

3 田慧;;對我國商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)的一些思考[J];河北省社會主義學(xué)院學(xué)報;2010年02期

4 陳濤;;我國民營企業(yè)文化建設(shè)的困境與對策[J];經(jīng)濟縱橫;2007年05期

5 徐桂華;沈建平;;開放背景下商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)探討[J];現(xiàn)代金融;2010年10期

6 呂善利;孫健;;花旗、匯豐及三菱東京銀行文化的比較[J];農(nóng)村金融研究;2008年10期

7 陳小潔;;我國商業(yè)銀行文化力及其塑造路徑[J];南京審計學(xué)院學(xué)報;2007年01期

8 程未;談商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)[J];農(nóng)金縱橫;2004年06期

9 胡迎春;;國內(nèi)外優(yōu)秀銀行企業(yè)文化借鑒與啟示[J];農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融;2006年01期

10 王U

本文編號：1637641