本文關鍵詞： 商業(yè)銀行行長 勝任力模型 行為金融 任務績效 關聯(lián)績效　出處：《金融論壇》2011年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本研究基于實證調查數(shù)據(jù),通過路徑分析探索了商業(yè)銀行行長勝任力和績效之間的相互關系,并基于路徑分析的結果提出了提升商業(yè)銀行行長任務績效和關聯(lián)績效的對策建議。研究結果表明:商業(yè)銀行行長的任務績效受分析性思維與風險意識、開拓與主動性、成就導向、目標導向、執(zhí)行力等5種勝任力影響較大;團隊意識與自我提升、責任感、組織協(xié)調、客戶導向與服務意識是商業(yè)銀行行長提升關聯(lián)績效的關鍵驅動因素。鑒于行長勝任特征與其任務績效、關聯(lián)績效之間的不同路徑關系,商業(yè)銀行只有采取不同的激勵培育方略,才能有效提升商業(yè)銀行行長績效。
[Abstract]:Based on the empirical survey data, this study explores the relationship between the competence and performance of commercial bank governors through path analysis. Based on the results of path analysis, the paper puts forward some countermeasures and suggestions to improve the performance of commercial bank governors. The research results show that the task performance of commercial bank governors is analyzed by thinking and risk awareness. Development and initiative, achievement orientation, goal orientation and execution ability have great influence; Team awareness and self-promotion, responsibility, organizational coordination, customer orientation and service awareness are the key driving factors for a commercial bank president to improve their performance. Only when commercial banks adopt different strategies of encouraging and cultivating, can they effectively improve the performance of commercial banks.
【作者單位】： 南京大學商學院;中國工商銀行廣東省分行營業(yè)部;
【基金】：國家自然科學基金重點項目(70732002)
【分類號】：F830.33;F224
【正文快照】： 一、引言20世紀80年代后期,行為金融學派運用經濟心理學的成果,對金融市場的行為因素展開研究,掀起了行為金融學的研究高潮,把研究視角從市場因素引向人的因素(Barberis et al.,2001)。在此背景下,構建金融行業(yè)勝任力模型也隨之成為研究的熱點之一。對于商業(yè)銀行來說,作為領

【參考文獻】

相關期刊論文 前6條

1 黃勛敬;李光遠;張敏強;;商業(yè)銀行行長勝任力模型研究[J];金融論壇;2007年07期

2 黃勛敬;張敏強;;商業(yè)銀行行長勝任力模型追蹤研究[J];金融論壇;2008年07期

3 馮華,杜紅;創(chuàng)業(yè)勝任力特征與創(chuàng)業(yè)績效的關系分析[J];技術經濟與管理研究;2005年06期

4 時勘,王繼承,李超平;企業(yè)高層管理者勝任特征模型評價的研究[J];心理學報;2002年03期

5 沈崢嶸,王二平;關系績效研究[J];心理科學進展;2004年06期

6 韓翼;廖建橋;;任務績效和非任務績效結構理論研究述評[J];管理評論;2006年10期

相關博士學位論文 前1條

1 徐建平;教師勝任力模型與測評研究[D];北京師范大學;2004年

相關碩士學位論文 前2條

1 姚麗霞;知識分享與虛擬團隊績效的關系研究[D];浙江大學;2002年

2 謝金山;中小企業(yè)領導風格評價[D];浙江大學;2002年

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 李靜;李雪梅;;公務員能力結構的實證研究[J];北京交通大學學報(社會科學版);2007年02期

2 翟小寧;;基于粗糙集的高校教師能力評價研究[J];北京交通大學學報(社會科學版);2011年01期

3 陳勝軍;劉國文;;高科技企業(yè)的中層管理人員周邊績效研究[J];北京航空航天大學學報(社會科學版);2010年06期

4 韓萌;;檔案工作者勝任力模型的構建與應用初探[J];北京檔案;2009年10期

5 王是平;;高層管理團隊勝任特征對并購整合效能影響的實證研究[J];北京工商大學學報(社會科學版);2010年02期

6 楊佳;王懷明;楊衛(wèi)星;韓進;;論勝任特征及其研究新進展[J];畢節(jié)學院學報(綜合版);2006年05期

7 劉鎏;王斌;時勘;王雙麗;;基于勝任特征模型的我國教練員素質研究[J];北京體育大學學報;2007年01期

8 梁建春;何群;;國企技術管理人員崗位勝任特征模型及在人力資源管理中的應用[J];商業(yè)研究;2007年01期

9 陳建寧;祝向軍;;基于勝任特征的保險公司人才隊伍建設研究[J];保險研究;2010年07期

10 訾穎;李后鈞;胡豪;;組織結構對競爭力模式中管理績效的影響研究[J];山東工商學院學報;2010年03期

相關會議論文 前10條

1 黃勛敬;張敏強;;基于KPI的部門績效管理體系設計——以某商業(yè)銀行廣東省分行為例[A];基于全球視角的人力資源理論與實踐問題研究——國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會論文集（中文部分）[C];2007年

2 丁秀玲;;論勝任力與人才招聘技術[A];基于全球視角的人力資源理論與實踐問題研究——國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會論文集（中文部分）[C];2007年

3 朱惠敏;俞錦梅;;中職校教師關系績效及其影響因素研究[A];2010無錫職教教師論壇論文集[C];2010年

4 張建;陳曉春;;基層黨政領導干部公共危機管理能力素質模型[A];努力提高構建社會主義和諧社會領導能力研討會暨2006年中國領導科學研究會論文集[C];2006年

5 楊繼平;顧倩;;大學輔導員勝任力的初步研究[A];山西省行為科學學會學術會議論文選集（1999-2003年度）[C];2003年

6 葉明;黎毅敏;;人力資源管理評價體系構建研究——基于公共組織的視角[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

7 黃勛敬;張敏強;孫海法;;商業(yè)銀行行長勝任力模型研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

8 黃勛敬;趙曙明;;商業(yè)銀行行長勝任力模型績效追蹤驗證研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

9 時勘;;勝任特征模型理論和實踐的探索[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

10 戴國斌;;管理者勝任素質研究的人本主義范式[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

相關博士學位論文 前10條

1 馬君;企業(yè)績效考評系統(tǒng)內在設計機理研究[D];西南財經大學;2008年

2 周金陽;國有農業(yè)企業(yè)經營者勝任力研究[D];南京航空航天大學;2009年

3 侯生明;電網(wǎng)公司“發(fā)展·能力·和諧”管理工程評價研究及其應用[D];華北電力大學（河北）;2010年

4 翟小寧;中學教師能力評價理論與方法研究[D];北京交通大學;2010年

5 孫麗萍;我國農業(yè)科研創(chuàng)新能力與團隊建設研究[D];中國農業(yè)科學院;2009年

6 賈建鋒;基于能力的知識型企業(yè)人力資源開發(fā)研究[D];東北大學;2007年

7 葉迎春;企業(yè)中層管理者管理潛能結構特征與顯化機理研究[D];中國礦業(yè)大學;2009年

8 鄒本旭;中國休閑體育俱樂部指導員勝任特征模型研究[D];遼寧工程技術大學;2010年

9 李曉霞;中國基層公務員素質建設研究[D];華東師范大學;2011年

10 吉承恕;競技體育教練員勝任力問題的研究[D];天津大學;2010年

相關碩士學位論文 前10條

1 尹s，

本文編號：1483034