發(fā)布時間：2018-01-13 11:36

  本文關(guān)鍵詞：平衡計分卡指標(biāo)權(quán)重前后不一致現(xiàn)象研究　出處：《金融論壇》2011年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文以某銀行2010年二級分行行長績效考評結(jié)果為例,考察平衡計分卡考核指標(biāo)的權(quán)重前后不一致現(xiàn)象。研究結(jié)果表明:受考核指標(biāo)的統(tǒng)計特征、計分方式等影響,平衡計分卡考核指標(biāo)的結(jié)果權(quán)重與初始設(shè)定權(quán)重相比出現(xiàn)明顯的標(biāo)準(zhǔn)差和均值權(quán)重不一致,這種不一致影響考評排名和分?jǐn)?shù),從而扭曲考核的激勵效果。商業(yè)銀行可以根據(jù)考核指標(biāo)的特點,通過設(shè)定針對性的得分計算方式加以調(diào)整,或進行事后得分調(diào)整,以規(guī)避指標(biāo)權(quán)重前后不一致問題的影響,并依據(jù)最終結(jié)果權(quán)重同初始權(quán)重的一致性特征采取合理的考核結(jié)果應(yīng)用方式。
[Abstract]:Based on the results of the performance appraisal of the second - level branch of a bank in 2010 , the author considers that the weight of the evaluation index of the balanced scorecard is inconsistent with the initial set weight . The results show that the weight of the results of the balanced scorecard is inconsistent with the initial set weight . The results show that the weight of the evaluation index is different from that of the initial set weight , and the effect of the evaluation is distorted . The commercial bank can adjust the score by setting a targeted score , or make a post - post score adjustment to avoid the influence of the inconsistency problem before and after the index weight , and adopt the reasonable assessment result application method according to the consistency of the final result weight and the initial weight .

【作者單位】： 吉林大學(xué)商學(xué)院;中國工商銀行個人金融業(yè)務(wù)部;
【分類號】：F832.2
【正文快照】： 一、引言平衡計分卡是企業(yè)績效考評的一種方法,它通過對企業(yè)戰(zhàn)略的逐級分解,實現(xiàn)企業(yè)行為目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的統(tǒng)一,該方法認(rèn)為企業(yè)的績效考評應(yīng)包括四個方面的指標(biāo),分別涉及財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)成長。其中財務(wù)指標(biāo)是結(jié)果指標(biāo),后三類指標(biāo)是業(yè)績驅(qū)動指標(biāo),該方法平衡了

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前5條

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【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號：1418694