本文關(guān)鍵詞：我國上市銀行高管薪酬影響因素的實證分析——基于2001-2008年的數(shù)據(jù)　出處：《江淮論壇》2011年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文運(yùn)用我國14家上市商業(yè)銀行的有關(guān)數(shù)據(jù),實證分析了高管薪酬與銀行經(jīng)營績效、資產(chǎn)規(guī)模、公司治理之間的關(guān)系。實證結(jié)果表明,總體上我國上市銀行的高管薪酬與盈利水平正相關(guān),與風(fēng)險管理水平的關(guān)系不大。從銀行業(yè)總體數(shù)據(jù)來看,高管薪酬與資產(chǎn)規(guī)模關(guān)系不大,但就單個銀行來說,高管薪酬與資產(chǎn)規(guī)模正相關(guān)。在公司治理方面,高管薪酬與第一大股東持股比例關(guān)系不顯著,但與第一大股東性質(zhì)具有顯著的相關(guān)性,與第二至第五大股東的持股比例具有較明顯的顯著關(guān)系,與董事會、監(jiān)事會規(guī)模、結(jié)構(gòu)關(guān)系不大。
[Abstract]:Based on the relevant data of 14 listed commercial banks in China, this paper empirically analyzes the relationship between executive compensation and bank performance, asset size and corporate governance. On the whole, the executive compensation of listed banks in China is positively related to the level of profit, but not to the level of risk management. From the overall banking data, executive compensation has little relationship with the scale of assets, but for a single bank. Executive compensation has a positive correlation with the scale of assets. In terms of corporate governance, the relationship between executive compensation and the shareholding ratio of the largest shareholder is not significant, but it has a significant correlation with the nature of the largest shareholder. It has a significant relationship with the shareholding ratio of the second to 5th major shareholders, but has little to do with the size and structure of the board of directors and the board of supervisors.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)金融研究院;
【基金】：上海市社科基金資助項目(2008BJB009)
【分類號】：F832.3;F272.92;F224
【正文快照】： 一、引言美國金融危機(jī)爆發(fā)以來,金融機(jī)構(gòu)高管的高額薪酬遭到強(qiáng)烈的質(zhì)疑和批評。如曾任世界銀行副行長兼首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家的麥倫·斯科爾斯就指出,金融機(jī)構(gòu)管理人員的薪酬設(shè)計機(jī)制是導(dǎo)致此次金融危機(jī)爆發(fā)的重要原因之一,“現(xiàn)行的薪酬制度過分依賴環(huán)比業(yè)績的好壞,這就刺激了高風(fēng)險

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1402262