本文關(guān)鍵詞：HS銀行人力資源規(guī)劃研究　出處：《安徽大學(xué)》2013年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： HS銀行 人力資源規(guī)劃 需求與供給預(yù)測(cè)

【摘要】：當(dāng)今社會(huì),瞬息萬(wàn)變,面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),企業(yè)的人力資源管理情況已經(jīng)成為企業(yè)極為重要的核心基礎(chǔ)資源。當(dāng)今社會(huì),誰(shuí)能夠抓住優(yōu)秀的人力資源,誰(shuí)就可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于相對(duì)的優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)地位。在當(dāng)今國(guó)內(nèi)外銀行業(yè)機(jī)構(gòu)復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,商業(yè)銀行自身人力資源的素質(zhì)狀況、能力水平以及綜合管理水平已經(jīng)逐步成為制約其自身良性發(fā)展的一個(gè)瓶頸。想要最大可能的保證合適的人才處于恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?又能在恰當(dāng)?shù)膷徫簧习l(fā)揮出其應(yīng)有的價(jià)值,就必須依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的實(shí)際情況制定出科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃。本篇論文立足于HS銀行人力資源管理工作的基本情況,以現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理與人力資源管理的知識(shí)理論為基礎(chǔ),在所撰寫(xiě)的整篇論文中通過(guò)了定性分析和定量研究相結(jié)合、規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的綜合方法,并具體采用了德?tīng)柗品�、職員比例法、直接調(diào)查法等多種人力資源需求和供給的預(yù)測(cè)方法,對(duì)HS銀行的人力資源規(guī)劃進(jìn)行了系統(tǒng)分析和針對(duì)性的研究。本篇論文總共分為七個(gè)部分。第一章為緒論部分,重點(diǎn)介紹了選擇研究HS銀行人力資源規(guī)劃的背景、所進(jìn)行研究的現(xiàn)實(shí)意義及論文的大體結(jié)構(gòu)情況；第二章為人力資源規(guī)劃理論概述,主要對(duì)做好人力資源規(guī)劃的相關(guān)理論及常用方法進(jìn)行了論述；第三章為HS銀行內(nèi)外部環(huán)境分析,重點(diǎn)介紹了HS銀行的組建情況、經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況以及人力資源規(guī)劃過(guò)程中所面臨的內(nèi)外部各方面環(huán)境因素及現(xiàn)存問(wèn)題的分析。同時(shí)介紹了HS銀行的內(nèi)部組織架構(gòu)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理現(xiàn)狀以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)水平等內(nèi)部情況。也一并陳述了十二五發(fā)展規(guī)劃、跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)、利率市場(chǎng)化等環(huán)境因素對(duì)HS銀行人力資源規(guī)劃的影響；第四章為HS銀行人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析,通過(guò)對(duì)HS銀行總分支行各層級(jí)員工及總部機(jī)關(guān)職能部室員工進(jìn)行書(shū)面問(wèn)卷調(diào)查的方式,分析和研究了制約HS銀行發(fā)展的部分現(xiàn)實(shí)原因,并明確指出目前HS銀行的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的缺失、科學(xué)的人力資源規(guī)劃缺乏、員工職業(yè)發(fā)展通道不健全等問(wèn)題已經(jīng)成為了制約HS銀行下一步發(fā)展的瓶頸和障礙；第五章為HS銀行人力資源需求與供給預(yù)測(cè),主要是在內(nèi)外部環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合了HS銀行自身經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、新設(shè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、總分行機(jī)關(guān)人力資源需求等情況,預(yù)測(cè)并進(jìn)行分析了HS銀行未來(lái)三年的人力資源數(shù)量的大體需求狀況,并通過(guò)對(duì)人力資源的內(nèi)部和外部的供給情況進(jìn)行了整理分析,做了人力資源的綜合平衡測(cè)算；第六章為HS銀行做好既定人力資源規(guī)劃所必須要提供的各類(lèi)實(shí)施保障,主要陳述了在實(shí)踐人力資源規(guī)劃的過(guò)程中需要的各類(lèi)保證因素。從企業(yè)的各級(jí)管理者要提高對(duì)制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃的高度重視,要進(jìn)一步更新和完善人力資源系統(tǒng),不斷的建立健全管理機(jī)制,做好人員招聘及關(guān)鍵崗位后備人員培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)員工職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)等多個(gè)方面研究了人力資源規(guī)劃的實(shí)施保障,并將其作為HS銀行未來(lái)發(fā)展的重點(diǎn)工作；第七章為研究結(jié)論,對(duì)全文的研究進(jìn)行了總結(jié)。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.33

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 李珍;;商業(yè)銀行人力資源規(guī)劃分析[J];東方企業(yè)文化;2011年16期

2 朱惠彬;;如何加強(qiáng)人力資源管理來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[J];廣東科技;2009年16期

3 王丹;;我國(guó)商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2008年21期

4 王艷麗;;探析我國(guó)企業(yè)人力資源成本控制與管理[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì);2011年04期

，

本文編號(hào)：1391413