本文關(guān)鍵詞：HS銀行人力資源規(guī)劃研究　出處：《安徽大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：當(dāng)今社會,瞬息萬變,面對新的機遇和挑戰(zhàn),企業(yè)的人力資源管理情況已經(jīng)成為企業(yè)極為重要的核心基礎(chǔ)資源。當(dāng)今社會,誰能夠抓住優(yōu)秀的人力資源,誰就可以在激烈的市場競爭中處于相對的優(yōu)勢和主導(dǎo)地位。在當(dāng)今國內(nèi)外銀行業(yè)機構(gòu)復(fù)雜的競爭環(huán)境下,商業(yè)銀行自身人力資源的素質(zhì)狀況、能力水平以及綜合管理水平已經(jīng)逐步成為制約其自身良性發(fā)展的一個瓶頸。想要最大可能的保證合適的人才處于恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?又能在恰當(dāng)?shù)膷徫簧习l(fā)揮出其應(yīng)有的價值,就必須依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的實際情況制定出科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃。本篇論文立足于HS銀行人力資源管理工作的基本情況,以現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理與人力資源管理的知識理論為基礎(chǔ),在所撰寫的整篇論文中通過了定性分析和定量研究相結(jié)合、規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合的綜合方法,并具體采用了德爾菲法、職員比例法、直接調(diào)查法等多種人力資源需求和供給的預(yù)測方法,對HS銀行的人力資源規(guī)劃進(jìn)行了系統(tǒng)分析和針對性的研究。本篇論文總共分為七個部分。第一章為緒論部分,重點介紹了選擇研究HS銀行人力資源規(guī)劃的背景、所進(jìn)行研究的現(xiàn)實意義及論文的大體結(jié)構(gòu)情況；第二章為人力資源規(guī)劃理論概述,主要對做好人力資源規(guī)劃的相關(guān)理論及常用方法進(jìn)行了論述；第三章為HS銀行內(nèi)外部環(huán)境分析,重點介紹了HS銀行的組建情況、經(jīng)營發(fā)展概況以及人力資源規(guī)劃過程中所面臨的內(nèi)外部各方面環(huán)境因素及現(xiàn)存問題的分析。同時介紹了HS銀行的內(nèi)部組織架構(gòu)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理現(xiàn)狀以及經(jīng)營業(yè)績水平等內(nèi)部情況。也一并陳述了十二五發(fā)展規(guī)劃、跨區(qū)域經(jīng)營、利率市場化等環(huán)境因素對HS銀行人力資源規(guī)劃的影響；第四章為HS銀行人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析,通過對HS銀行總分支行各層級員工及總部機關(guān)職能部室員工進(jìn)行書面問卷調(diào)查的方式,分析和研究了制約HS銀行發(fā)展的部分現(xiàn)實原因,并明確指出目前HS銀行的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的缺失、科學(xué)的人力資源規(guī)劃缺乏、員工職業(yè)發(fā)展通道不健全等問題已經(jīng)成為了制約HS銀行下一步發(fā)展的瓶頸和障礙；第五章為HS銀行人力資源需求與供給預(yù)測,主要是在內(nèi)外部環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合了HS銀行自身經(jīng)營指標(biāo)、新設(shè)網(wǎng)點建設(shè)、總分行機關(guān)人力資源需求等情況,預(yù)測并進(jìn)行分析了HS銀行未來三年的人力資源數(shù)量的大體需求狀況,并通過對人力資源的內(nèi)部和外部的供給情況進(jìn)行了整理分析,做了人力資源的綜合平衡測算；第六章為HS銀行做好既定人力資源規(guī)劃所必須要提供的各類實施保障,主要陳述了在實踐人力資源規(guī)劃的過程中需要的各類保證因素。從企業(yè)的各級管理者要提高對制定和實施人力資源規(guī)劃的高度重視,要進(jìn)一步更新和完善人力資源系統(tǒng),不斷的建立健全管理機制,做好人員招聘及關(guān)鍵崗位后備人員培養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)類員工職業(yè)生涯管理、績效管理和薪酬激勵等多個方面研究了人力資源規(guī)劃的實施保障,并將其作為HS銀行未來發(fā)展的重點工作；第七章為研究結(jié)論,對全文的研究進(jìn)行了總結(jié)。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F832.33

【參考文獻(xiàn)】

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1 李珍;;商業(yè)銀行人力資源規(guī)劃分析[J];東方企業(yè)文化;2011年16期

2 朱惠彬;;如何加強人力資源管理來提升企業(yè)競爭力[J];廣東科技;2009年16期

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本文編號：1391413