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微貸客戶經(jīng)理工作績(jī)效五維度結(jié)構(gòu)模型之構(gòu)建

發(fā)布時(shí)間:2018-01-02 02:36

  本文關(guān)鍵詞:微貸客戶經(jīng)理工作績(jī)效五維度結(jié)構(gòu)模型之構(gòu)建 出處:《首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2011年02期  論文類型:期刊論文


  更多相關(guān)文章: 微小企業(yè)貸款 工作績(jī)效工作模型 構(gòu)建


【摘要】:隨著微貸在創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、解決民生問(wèn)題中日益發(fā)揮的重要作用,并為銀行微貸客戶經(jīng)理的績(jī)效評(píng)估和績(jī)效管理工作提供正確依據(jù),構(gòu)建一套科學(xué)、合理的微貸客戶經(jīng)理工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型,就勢(shì)在必行。本文在借鑒學(xué)界工作績(jī)效模型的研究成果基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)股份制商業(yè)銀行微貸客戶經(jīng)理工作績(jī)效結(jié)構(gòu)的深入思考,探索性地提出了符合其工作特殊性的微貸客戶經(jīng)理五維度工作績(jī)效模型。
[Abstract]:Along with the development of micro credit in the creation of employment opportunities, an important role in solving the problems of people's livelihood increasingly, and micro credit bank customer manager performance evaluation and performance management work to provide correct basis, construct a set of scientific, micro loan account managers performance reasonable structure model, is imperative. Based on the academic work the performance model research results, through in-depth study on the micro loan account manager performance structure of joint-stock commercial banks, put forward the model of micro loan account managers in five dimensions of job performance in accordance with the particularity of their work.

【作者單位】: 大連理工大學(xué)管理學(xué)院;大連理工大學(xué);
【分類號(hào)】:F832.4
【正文快照】: 微貸(Micro Credit)又稱微小企業(yè)貸款,是指向中低收入人群、貧困階層、農(nóng)戶和微型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者提供小額貸款的金融工具,具有貸款金額小、手續(xù)簡(jiǎn)單、保證方式靈活、放款快捷等特點(diǎn)。培育和支持微小企業(yè)發(fā)展,對(duì)于促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)繁榮、對(duì)于保持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)具有十分重要的作

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 孫健敏,焦長(zhǎng)泉;對(duì)管理者工作績(jī)效結(jié)構(gòu)的探索性研究[J];人類工效學(xué);2002年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 韓翼;雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2006年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 韓翼;廖建橋;;組織成員績(jī)效結(jié)構(gòu)理論研究述評(píng)[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2006年02期

2 袁迎菊;關(guān)于高校管理者績(jī)效考核體系的若干問(wèn)題[J];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

3 王登峰;崔紅;;中國(guó)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作績(jī)效結(jié)構(gòu)[J];西南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2006年01期

4 沈崢嶸,王二平;關(guān)系績(jī)效研究[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年06期

5 王登峰;崔紅;;工作績(jī)效的結(jié)構(gòu)及其與評(píng)定者的關(guān)系[J];心理學(xué)探新;2006年02期

6 張晶;孫健敏;;建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效結(jié)構(gòu)和考核指標(biāo)體系的思考[J];心理學(xué)探新;2007年01期

7 唐春勇,周穎;企業(yè)高層管理者勝任特征的物元分析[J];西南交通大學(xué)學(xué)報(bào);2005年01期

8 韓翼;廖建橋;;任務(wù)績(jī)效和非任務(wù)績(jī)效結(jié)構(gòu)理論研究述評(píng)[J];管理評(píng)論;2006年10期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 孫健敏;;管理者的績(jī)效——一個(gè)結(jié)構(gòu)主義的分析[A];2006中國(guó)管理學(xué)家論壇暨第八屆中國(guó)管理創(chuàng)新大會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 杜旌;績(jī)效考評(píng)對(duì)組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學(xué);2005年

2 高山川;中國(guó)企業(yè)管理者職業(yè)選擇的社會(huì)認(rèn)知模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

3 唐春勇;大五個(gè)性和工作態(tài)度對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2006年

4 韓翼;雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2006年

5 解凍;基于發(fā)展中心理論的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勝任力開發(fā)研究[D];上海交通大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 覃萍;廣州地鐵總公司績(jī)效管理主管績(jī)效管理研究[D];暨南大學(xué);2005年

2 于峰;企業(yè)知識(shí)型中層主管績(jī)效評(píng)估研究[D];大連理工大學(xué);2005年

3 朱炳耀;民營(yíng)企業(yè)組織政治知覺(jué)對(duì)組織效果影響的實(shí)證研究[D];河海大學(xué);2005年

4 鮑俠;行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任性與績(jī)效之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2003年

5 周穎;基于物元分析的企業(yè)高層管理繼任者選擇研究[D];西南交通大學(xué);2004年

6 劉京;基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能力的初步研究[D];蘇州大學(xué);2004年

7 孟曉斌;管理者工作壓力、自我效能感與工作績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2004年

8 楊金云;基于電子政務(wù)工作特征的領(lǐng)導(dǎo)勝任力結(jié)構(gòu)研究[D];浙江大學(xué);2006年

9 曾慶雙;基于績(jī)效的重慶市民營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷員素質(zhì)模型實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2005年

10 屈麗萍;基于組織待遇的組織支持感知、工作態(tài)度與工作結(jié)果關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張一弛,梁鈞平,劉鵬,鄧建修;個(gè)體價(jià)值觀在員工離職傾向決定中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年03期

2 梁小威;廖建橋;曾慶海;;基于工作嵌入核心員工組織績(jī)效——自愿離職研究模型的拓展與檢驗(yàn)[J];管理世界;2005年07期

3 韓翼,廖建橋;組織承諾周期模型的構(gòu)建及實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2005年04期

4 韓翼;廖建橋;;基于八維結(jié)構(gòu)模型的雇員工作績(jī)效灰局勢(shì)評(píng)價(jià)[J];工業(yè)工程與管理;2006年02期

5 陳國(guó)權(quán);組織與環(huán)境的關(guān)系及組織學(xué)習(xí)[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2001年05期

6 陳國(guó)權(quán),李贊斌;學(xué)習(xí)型組織中的“學(xué)習(xí)主體”類型與案例研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2002年04期

7 張正堂,陶學(xué)禹;國(guó)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬理論研究的新進(jìn)展[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2002年06期

8 陳國(guó)權(quán),鄭紅平;組織學(xué)習(xí)影響因素、學(xué)習(xí)能力與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2005年01期

9 韓翼;廖建橋;;組織成員績(jī)效結(jié)構(gòu)理論研究述評(píng)[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2006年02期

10 鄭紹濂,駱品亮;分成制與相對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制及其效率研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);1998年01期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 魏峰;組織—管理者心理契約違背研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

2 張鵬程;面向組織智力的知識(shí)傳遞機(jī)制及有效性研究[D];華中科技大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 韓翼;企業(yè)生命周期及其管理研究[D];武漢理工大學(xué);2003年

2 李震;國(guó)有和私營(yíng)體制下員工離職傾向的對(duì)比實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2004年

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本文編號(hào):1367345

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