本文關(guān)鍵詞：上市公司高管超額薪酬問題研究——基于董事會(huì)性別構(gòu)成的視角

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【摘要】：高管超額薪酬現(xiàn)象是當(dāng)前世界各國資本市場的熱點(diǎn)問題,本文從董事會(huì)性別構(gòu)成的視角,結(jié)合最優(yōu)契約理論和管理者權(quán)力理論,實(shí)證考察了我國上市公司女性董事是否能夠提供有效監(jiān)督,提高公司治理水平,進(jìn)而抑制高管超額薪酬的問題。研究發(fā)現(xiàn),總體上看,女性董事的存在有助于抑制上市公司高管超額薪酬;然而,這種抑制作用僅局限于管理者權(quán)力較弱的治理環(huán)境,當(dāng)管理者權(quán)力較強(qiáng)時(shí),這種抑制作用完全消失。
【作者單位】： 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“制度安排與公司資本結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)調(diào)整”(71062003)和“管理者羊群行為與股利政策”(71002041) 江西省社科規(guī)劃基金項(xiàng)目“企業(yè)慈善捐贈(zèng)意愿、動(dòng)機(jī)及其經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究”(13GL18)
【分類號】：F832.51;F272.92;F224
【正文快照】： 一、理論分析和研究假設(shè)1.女性董事、公司治理與高管薪酬。委托代理理論認(rèn)為,公司管理者和股東之間通常存在代理問題。公司管理者可能利用委托人所賦予的自由處置權(quán)尋求自身利益最大化。因此,為管理者提供足夠的激勵(lì)以實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化就至關(guān)重要。最優(yōu)契約理論認(rèn)為,代表股

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本文編號：1286259