本文關(guān)鍵詞：會計業(yè)績信息異質(zhì)性與高管薪酬

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【摘要】：中國上市公司通常使用會計信息制定高管薪酬。本文研究發(fā)現(xiàn)會計信息用于高管薪酬的制定必須考慮其異質(zhì)性問題,即多重會計業(yè)績信息評估結(jié)果的差異會影響其在高管薪酬制定中的作用。會計業(yè)績信息異質(zhì)性程度越高,薪酬業(yè)績敏感性越低。當以凈利潤作為業(yè)績代理變量時,民營企業(yè)的薪酬業(yè)績敏感性較少受會計業(yè)績信息異質(zhì)性影響;營業(yè)收入為業(yè)績代理變量時,民營企業(yè)與國有企業(yè)不存在顯著差異。本文研究結(jié)論對企業(yè)完善其高管業(yè)績評價和薪酬設計具有一定啟示意義和實際指導價值。
【作者單位】： 重慶理工大學會計學院;中山大學成本與管理會計研究中心;中山大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71372150);國家自然科學基金重點項目(71032006)的階段性研究成果 教育部人文社會科學研究一般項目(11YJA790094) 中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目(1109153)的支持
【分類號】：F832.51;F233;F272.92;F224
【正文快照】： 一、引言中國上市公司主要采用哪些會計業(yè)績指標用于高管薪酬的制定?我們通過已有的244家中國上市公司公告的高級管理人員薪酬管理辦法分析發(fā)現(xiàn),會計指標中提到最多的是利潤指標和營業(yè)收入指標。同時,營業(yè)收入指標和利潤指標也是權(quán)重最大的指標。例如,瑞泰科技的經(jīng)營業(yè)績考核

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