本文關(guān)鍵詞：中國外向型FDI對企業(yè)職工工資報酬的影響:基于傾向得分匹配的經(jīng)驗分析

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【摘要】：本文采用基于傾向得分匹配的雙重差分模型(PSM-DID)系統(tǒng)地評估了外向型FDI對企業(yè)職工收入的微觀影響。首先通過典型化事實分析發(fā)現(xiàn),自2004年以來中國企業(yè)職工工資水平持續(xù)上升,但與此同時,企業(yè)內(nèi)工資差距也在逐步擴大;在此基礎上利用中國2004-2008年的微觀企業(yè)數(shù)據(jù)進行實證檢驗,結(jié)果表明,企業(yè)外向型FDI顯著地提高了職工的平均工資水平,并且外向型FDI也顯著地拉大了企業(yè)內(nèi)工資差距,這意味著與非技能工人相比,技能工人的工資水平在企業(yè)對外直接投資之后實現(xiàn)了更大幅度的增長。本文的結(jié)論表明,企業(yè)在實施"走出去"戰(zhàn)略的同時,需要進一步完善職工培訓體系以防止企業(yè)內(nèi)部工資差距的持續(xù)過度拉大。
【作者單位】： 南開大學國際經(jīng)濟研究所、跨國公司研究中心;南開大學國際經(jīng)濟貿(mào)易系;
【基金】：國家自然科學基金(71403135) 教育部人文社會科學研究青年基金項目(14YJC790058) 中央高校基本科研業(yè)務費專項資金項目(NKZXB1413) 南開大學2014年博士研究生科研創(chuàng)新計劃項目
【分類號】：F832.6;F272.92;F224
【正文快照】： 一、引言自2001年中國政府提出實施“走出去”戰(zhàn)略以來,越來越多的企業(yè)選擇了對外直接投資1(OFDI),中國對外直接投資的規(guī)模呈現(xiàn)出迅猛增長的態(tài)勢。近年來中國外向型FDI的迅速發(fā)展引起了國內(nèi)外學者的廣泛關(guān)注。其中有一類文獻專門探討了中國外向型FDI的決定因素,Buckley et al.

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本文編號：1224186