本文關(guān)鍵詞：女性高管職位差異與公司財務(wù)績效分析

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【摘要】：選取2007~2012年湖北省65家上市公司295個觀測值作為樣本,實證檢驗了女性高管職位差異對公司財務(wù)績效的影響。文章的創(chuàng)新之處是把女性高管分為董事、經(jīng)理和財務(wù)三組,運用職業(yè)錨理論檢驗女性高管職位差異對公司財務(wù)績效的影響。研究結(jié)果表明,女性董事對公司財務(wù)績效有損害,女性經(jīng)理對公司財務(wù)績效正相關(guān),而女性財務(wù)對公司財務(wù)績效是顯著的正相關(guān)。
【作者單位】： 湖北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：F272.91;F832.51;F275;D669.68
【正文快照】： 0引言上市公司女性高管是在任的、處于公司決策層和管理層的女性,本文中所指的女性高管是指女性董事(不包括獨立董事)、經(jīng)理和財務(wù)。以前的研究偏重于比較男女性別差異,認為男性過于自信,由此帶來投資過度,對公司績效帶來損害,而女性規(guī)避風(fēng)險、謹(jǐn)慎、保守,由此對公司績效帶來

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本文編號：1178289