本文關(guān)鍵詞：企業(yè)國際化經(jīng)營、股價信息含量與股權(quán)激勵有效性

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【摘要】：本文研究了我國上市公司國際化經(jīng)營背景下,對經(jīng)理人采用股權(quán)激勵的有效性,并進一步分析其激勵作用有效的內(nèi)在機理。研究結(jié)果表明,對我國國際化經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)理人,并不適用于股權(quán)激勵。但股權(quán)激勵失效的原因,在國有企業(yè)與非國有企業(yè)有所差異。國有企業(yè)的股權(quán)激勵建立在股價信息含量基礎(chǔ)之上,符合現(xiàn)代股權(quán)激勵有效的前提條件,導致股權(quán)激勵失效的主要原因是國際化增加了股價信息含量的噪音,對于非國有企業(yè)而言,導致股權(quán)激勵失效的主要原因是,股權(quán)激勵并未建立在股價信息含量基礎(chǔ)之上,更多的屬于福利性質(zhì)。據(jù)此,研究者針對性地提供了改進不同類型國際化經(jīng)營企業(yè)公司治理的對策建議。
【作者單位】： 西南財經(jīng)大學國際商學院;西南財經(jīng)大學會計學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71102181;71172228) 教育部人文社會科學研究青年基金項目(10YJC630253) 西南財經(jīng)大學中央高校創(chuàng)新團隊項目“基于國際競爭力的中國企業(yè)成本管理創(chuàng)新”(JBK130508) 西南財經(jīng)大學“中央高校基本科研業(yè)務(wù)費”項目(JBK130405)的資助
【分類號】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言更為復雜的經(jīng)營環(huán)境,對經(jīng)理人的有效激勵是提升企業(yè)競企業(yè)國際化在帶來更多資源獲取和市場進入機會的同爭力的重要路徑。基于國際化視角,對經(jīng)理人股權(quán)激勵效時,管理復雜性和管理創(chuàng)新的要求也為企業(yè)經(jīng)理人帶來了果研究,有助于理順企業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵機制,實現(xiàn)企業(yè)更多

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本文編號：1155017