發(fā)布時間：2017-11-07 22:37

  本文關(guān)鍵詞：我國商業(yè)銀行高管薪酬的績效關(guān)聯(lián)性及其粘性研究

  更多相關(guān)文章： 商業(yè)銀行 高管薪酬 績效 薪酬粘性

【摘要】：公司內(nèi)部股東與高管之間的委托代理問題一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的一個焦點(diǎn),在基本的薪酬之外對高層管理人員實(shí)施有效的激勵措施能夠降低委托代理成本并為公司創(chuàng)造更大的價值,我國上市商業(yè)銀行高管的薪酬一直處于各行各業(yè)的高位,平安銀行甚至出現(xiàn)千萬年薪的天價報酬,一時之間關(guān)于金融機(jī)構(gòu)高管薪酬的合理性問題受到了輿論的關(guān)注。自2008年美國次貸危機(jī)引發(fā)全球的金融海嘯之后,奧巴馬實(shí)行的“限薪潮”也引起了世界范圍內(nèi)的關(guān)注,在我國銀行業(yè)薪酬“限高”和企業(yè)股改的背景下,商業(yè)銀行高管薪酬制定的合理性值得進(jìn)一步的研究。本文基于上述發(fā)展背景,主要研究我國商業(yè)銀行高管薪酬的績效敏感性問題,并在兩者關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上對高管薪酬的粘性進(jìn)行了簡要分析。文章首先提出了研究思路和框架,通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理提出了文章的創(chuàng)新點(diǎn),并闡述了本文的理論基礎(chǔ);其次,查閱相關(guān)資料及有關(guān)數(shù)據(jù),對我國商業(yè)銀行高管薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了統(tǒng)計分析并簡要?dú)w納了我國銀行業(yè)高管薪酬所體現(xiàn)的幾個特征;隨后本文以我國上市商業(yè)銀行為研究樣本,選取變量,收集整理成面板數(shù)據(jù),建立面板數(shù)據(jù)模型研究了銀行高管薪酬與經(jīng)營績效之間的關(guān)聯(lián)性,并對國有銀行與非國有銀行進(jìn)行了分組分析,研究兩者之間的差異性。此外,本文在高管薪酬績效敏感性的基礎(chǔ)上加入了高管薪酬粘性的分析,最后得出了高管薪酬與經(jīng)營績效呈顯著正相關(guān)、而高管薪酬粘性存在但不顯著的結(jié)論,并針對研究結(jié)論提出了相關(guān)的政策建議。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F832.33

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本文編號：1154435