本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)始高管團隊薪酬激勵對真實盈余管理的影響研究

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【摘要】：以2009—2012年的創(chuàng)業(yè)板市場上市公司為樣本,研究了創(chuàng)始高管團隊不同薪酬激勵形式對真實盈余管理水平的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),創(chuàng)始高管團隊的貨幣薪酬、在職消費程度均與真實盈余管理水平存在一種顯著的U型曲線關(guān)系,表明了貨幣薪酬和在職消費對真實盈余管理的兩面性影響。而創(chuàng)始高管團隊的股權(quán)薪酬與真實盈余管理水平正相關(guān),這表明并不是股權(quán)薪酬越高,真實盈余管理水平越低,這意味著提高股權(quán)薪酬會加大對真實盈余管理的誘發(fā)行為。
【作者單位】： 山東科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71371111) 高等學(xué)校博士學(xué)科點專項科研基金資助課題(20133718110009) 山東省優(yōu)秀中青年科學(xué)家科研獎勵基金項目(BS2013SF019) 山東科技大學(xué)科研創(chuàng)新團隊(2011KYTU104)
【分類號】：F832.51;F275;F224
【正文快照】： 一、引言有中國“納斯達克”之稱的創(chuàng)業(yè)板于2009年在深圳證券交易所開板,其快速發(fā)展及逐步完善的背后也伴生出一些新的問題。創(chuàng)業(yè)板多為高科技企業(yè),無形資產(chǎn)比重較大,計價和攤銷等人為判斷的因素更多[1],主觀隨意性更大,加大了盈余信息操縱空間。再加上創(chuàng)業(yè)板上市公司一股獨大

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