【摘要】：IT企業(yè)作為一種高新技術(shù)企業(yè)，意指生產(chǎn)、處理和傳輸信息產(chǎn)品和服務(wù)以及給使用Internet和完成電子商務(wù)活動(dòng)提供基礎(chǔ)設(shè)施的企業(yè)，涵蓋于硬件、軟件和信息服務(wù)等領(lǐng)域。由IT企業(yè)本身所具有的特點(diǎn)，決定著IT企業(yè)的成長(zhǎng)也具有特性。IT企業(yè)是一種新型企業(yè)，發(fā)展歷史短，，對(duì)它的發(fā)展規(guī)律人們還在不斷探索中，所以目前尚沒有人對(duì)IT企業(yè)的成長(zhǎng)性開展經(jīng)濟(jì)學(xué)的系統(tǒng)分析。就是對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的成長(zhǎng)性研究，也是定性居多，從模型角度開展成長(zhǎng)機(jī)理研究還很少見到。因此，這些現(xiàn)狀給本文的研究帶來(lái)了很大的困難，也提出了很強(qiáng)的挑戰(zhàn)。首先，進(jìn)行IT企業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)理分析必須有足夠的數(shù)學(xué)模型作支撐，而當(dāng)前的相關(guān)研究成果幾乎是零，如果套用傳統(tǒng)企業(yè)的成長(zhǎng)模型又不能適應(yīng)IT企業(yè)成長(zhǎng)的特點(diǎn)，更何況傳統(tǒng)企業(yè)的成長(zhǎng)模型也很缺乏。其次，企業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)理研究是一個(gè)動(dòng)態(tài)的微觀經(jīng)濟(jì)問題，如果僅僅運(yùn)用傳統(tǒng)的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)或產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法肯定是行不通的，所以就需要尋找新理論與方法作支撐，而新理論和方法往往不一定成熟。第三，為了對(duì)數(shù)理模型研究的結(jié)論進(jìn)行檢驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)，往往需要進(jìn)行實(shí)證分析，而如果采取計(jì)量分析，就必須有大量的橫截面數(shù)據(jù)或縱斷面數(shù)據(jù)作支撐，這對(duì)于尚處發(fā)展中的IT企業(yè)來(lái)說(shuō)不太容易做到。所有這些均表明，本研究不但需要前沿學(xué)科知識(shí)作支撐，而且由于各種困難的存在，使得本研究只能是一種探索性工作。因此，文中所依據(jù)的理論、方法不一定成熟，但是模型分析所得到的結(jié)論和文中所闡述的觀點(diǎn)具有一定的原創(chuàng)性。 依據(jù)成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)性特點(diǎn)，并考慮到IT企業(yè)成長(zhǎng)與人力資本的極大關(guān)聯(lián)性，又由于新增長(zhǎng)理論通過(guò)人力資本將技術(shù)、分工等一些重要要素進(jìn)行內(nèi)生化處理后可以構(gòu)建出動(dòng)態(tài)的生產(chǎn)函數(shù)，所以本文以新增長(zhǎng)理論作為論證的理論支點(diǎn)，以人力資本為核心要素貫穿全文。企業(yè)具有生命周期，經(jīng)驗(yàn)研究表明，成長(zhǎng)期是IT企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期，所以本文主要是立足于成長(zhǎng)期的成長(zhǎng)機(jī)理研究。另外，對(duì)于不同的企業(yè)，其成長(zhǎng)機(jī)理不完全相同，為此本文求同存異，主要是研究產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)的IT企業(yè)的成長(zhǎng)，而不是單個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)性。在新增長(zhǎng)理論及其拓展情形的支持下，本文以人力資本為紐帶，從技術(shù)創(chuàng)新與溢出(技術(shù)維度)、專業(yè)化分工(組織維度)、技術(shù)或產(chǎn)品兼容(市場(chǎng)維度)和企業(yè)內(nèi)部治理(制度維度)等四個(gè)視角開展IT企業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)理研究。 一、闡述了選題的意義，對(duì)當(dāng)前相關(guān)研究作了文獻(xiàn)綜述，闡明了論文的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、研究方法和創(chuàng)新與不足之處。筆者在總結(jié)盧卡斯的人力資本模型、羅默的知識(shí)溢出模型、貝克爾——墨菲的分工模型等新增長(zhǎng)理論模型的基礎(chǔ)上，主張以 人力資本為紐帶把產(chǎn)品或市場(chǎng)的兼容、人力資本激勵(lì)也納入新增長(zhǎng)理論模型中， 以較好地開展本文內(nèi)容的分析。 二、研究了rr企業(yè)成長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)特征。筆者認(rèn)為，與其他企業(yè)相比，IT企業(yè)不僅 追求規(guī)模經(jīng)濟(jì)下的“利”，更追求成長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)下的“勢(shì)”，rr企業(yè)成長(zhǎng)就是在一定契 約和組織模式下進(jìn)行要素資源的合理配置來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)所追求的“利”和“勢(shì)”的 增長(zhǎng)過(guò)程。成長(zhǎng)期IT企業(yè)成長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)特征主要表現(xiàn)在:技術(shù)生命周期短、技術(shù)更 新快是IT企業(yè)成長(zhǎng)的生產(chǎn)特征:采取信息包裹方式實(shí)行“模塊化，，分工和利用外溢水 平強(qiáng)的企業(yè)集群是IT企業(yè)成長(zhǎng)的組織特征;對(duì)技術(shù)和產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化追求是IT企業(yè)成 長(zhǎng)的市場(chǎng)特征;通過(guò)公司治理實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)勞動(dòng)的強(qiáng)激勵(lì)和多形式激勵(lì)是rr企業(yè)成 長(zhǎng)的制度特征。本部分的研究為后面的機(jī)理分析作了必要的鋪墊。 三、研究了IT企業(yè)成長(zhǎng)的技術(shù)機(jī)理.依循盧卡斯的新增長(zhǎng)理論，筆者定義了 集約性人力資本和增量型人力資本概念，認(rèn)為集約型人力資本與增量型人力資本 之間存在著轉(zhuǎn)換，要保持rr企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)，就須將增量型人力資本更多地轉(zhuǎn)化為 集約型人力資本，以培育成長(zhǎng)的技術(shù)“勢(shì)”。筆者通過(guò)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新與溢出進(jìn)行內(nèi)生 化處理，表明人力資本及其溢出對(duì)促進(jìn)IT企業(yè)保持持續(xù)成長(zhǎng)發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。 在rr企業(yè)技術(shù)溢出的演化趨勢(shì)的研究中，筆者發(fā)現(xiàn)，開始的技術(shù)優(yōu)勢(shì)影響后續(xù)溢 出過(guò)程的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，結(jié)果使其他企業(yè)的選擇、采用模式越來(lái)越牢地“鎖定”在優(yōu) 勢(shì)技術(shù)創(chuàng)新上，整個(gè)溢出過(guò)程將以優(yōu)勢(shì)技術(shù)取得壟斷地位而告終。 四、研究了rr企業(yè)成長(zhǎng)的組織機(jī)理.依循貝克爾—墨菲的新增長(zhǎng)理論，筆 者認(rèn)為，建立柔性分工與整合的組織模式是成長(zhǎng)期rr企業(yè)能獲取成長(zhǎng)“勢(shì)”的組 織保證，因?yàn)閷?shí)現(xiàn)柔性分工與整合將使rr企業(yè)能夠適時(shí)應(yīng)對(duì)技術(shù)和市場(chǎng)環(huán)境變化， 進(jìn)行快速、靈活和持續(xù)的技術(shù)或產(chǎn)品創(chuàng)新。模型分析表明，rr企業(yè)成長(zhǎng)表現(xiàn)為內(nèi) 部分工的邊際遞增性增長(zhǎng)，并隨著rr企業(yè)系統(tǒng)信息即各任務(wù)小組公共知識(shí)的增加 與企業(yè)特質(zhì)信息即各任務(wù)隱晦知識(shí)的增加，企業(yè)內(nèi)的最大分工程度將提高:而企 業(yè)外部分工則顯示出集群內(nèi)眾多的衛(wèi)星企業(yè)分別寄生在各自的核心企業(yè)下，從事 核心企業(yè)分工結(jié)構(gòu)中的某一項(xiàng)任務(wù)活動(dòng)，所有核心企業(yè)和衛(wèi)星企業(yè)在集群內(nèi)能夠 自動(dòng)維持分工協(xié)作的穩(wěn)定性。 五、研究了rr企業(yè)成長(zhǎng)的市場(chǎng)機(jī)理。由于兼容是建立在人力資本的溢出和融 合基礎(chǔ)上，兼容成為新增長(zhǎng)理論的一個(gè)延伸.筆者認(rèn)為，強(qiáng)大的用戶安裝基礎(chǔ)是 IT企業(yè)在市場(chǎng)中的成長(zhǎng)“勢(shì)”，而這可
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號(hào)】：F407.67

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本文編號(hào)：2615124