本文關(guān)鍵詞：XX光電公司高新技術(shù)人才激勵(lì)對(duì)策研究

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【摘要】：隨著國(guó)家“十二五規(guī)劃”關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)目標(biāo)的提出,使得節(jié)能減排的重要地位日益突出,LED光電行業(yè)也越來(lái)越成為市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。近年來(lái),在世界各國(guó)政府政策上的大力扶持、LED技術(shù)產(chǎn)品的廣泛普及應(yīng)用和公眾對(duì)LED技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)可度的提升等因素的推動(dòng)下,LED光電行業(yè)正在持續(xù)的高速發(fā)展。雖然在2011年出現(xiàn)了部分LED光電企業(yè)因資金鏈斷裂繼而倒閉的情況后,國(guó)內(nèi)LED光電行業(yè)相應(yīng)進(jìn)入了一種低潮期,或者說(shuō)LED光電行業(yè)的投資熱潮受到了一定的抑制,但市場(chǎng)投入預(yù)期與實(shí)際回報(bào)周期過(guò)長(zhǎng)之間的矛盾仍然無(wú)法阻止投資者對(duì)于LED光電行業(yè)的關(guān)注,他們?nèi)匀粓?jiān)信市場(chǎng)潛力是巨大的、發(fā)展前景是不可估量的。而國(guó)內(nèi)LED技術(shù)產(chǎn)品的普及應(yīng)用和關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展伴隨著LED光電應(yīng)用技術(shù)的突破、創(chuàng)新,正在不斷地?cái)U(kuò)大,相應(yīng)地導(dǎo)致了LED光電行業(yè)對(duì)高新技術(shù)人才的需求和培育越來(lái)越緊迫。XX光電公司是我國(guó)LED外延芯片企業(yè)中唯一具有完整知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè),其所獨(dú)有的硅襯底LED技術(shù)從襯底源頭上避開(kāi)了碳化硅襯底和藍(lán)寶石襯底技術(shù)路線所形成的專利圍剿,并且建立了自有的專利體系,當(dāng)前,包括日本東芝,Osram,臺(tái)灣晶元光電,韓國(guó)三星、LG,美國(guó)普瑞,國(guó)內(nèi)的三安光電等國(guó)際國(guó)內(nèi)的LED大廠都將研發(fā)重心轉(zhuǎn)移至硅襯底LED技術(shù)的研發(fā)。一方面,值得欣慰的是,硅襯底LED技術(shù)終于開(kāi)始得到境內(nèi)外LED同行的肯定,越來(lái)越多的廠家或研究機(jī)構(gòu)的介入將會(huì)大大的推動(dòng)這項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展；另一方面,XX光電公司也面臨巨大的壓力,在國(guó)際巨頭面前,公司顯得勢(shì)單力薄、壓力巨大。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè),光電子行業(yè)將成為21世紀(jì)全球最大的產(chǎn)業(yè),預(yù)計(jì)在未來(lái)10年內(nèi)將形成5萬(wàn)億美元的產(chǎn)值。以LED照明應(yīng)用為例,替換現(xiàn)有傳統(tǒng)照明市場(chǎng)的潛力是巨大的,甚至說(shuō)是必然的,目前唯有價(jià)格與傳統(tǒng)照明存在較大差距,XX光電公司要想搶占這塊巨大市場(chǎng)高地,就必須依托自身核心技術(shù),不斷改進(jìn)、完善LED外延材料與芯片性能,發(fā)揮成本優(yōu)勢(shì)。面對(duì)挑戰(zhàn),建設(shè)一支合理年齡梯次、知識(shí)結(jié)構(gòu)全面、穩(wěn)定的高新技術(shù)人才隊(duì)伍,成為XX光電公司可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。本文在馬斯洛需要層次理論、赫茨伯格雙因素理論、愛(ài)德華德西反激勵(lì)理論、維克多弗魯姆期望理論、斯金納行為塑造／強(qiáng)化理論、麥克利蘭成就激勵(lì)理論等相關(guān)人才管理激勵(lì)理論指導(dǎo)下,針對(duì)XX光電公司高新技術(shù)人才發(fā)展過(guò)程中存在的行業(yè)環(huán)境薄弱、區(qū)位優(yōu)勢(shì)不明顯、從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰等問(wèn)題,對(duì)公司高新技術(shù)人才發(fā)展現(xiàn)狀展開(kāi)實(shí)證研究,以公司高新技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制各要素的分析及滿意度調(diào)查為切入點(diǎn),通過(guò)企業(yè)走訪、調(diào)研,結(jié)合我國(guó)LED光電行業(yè)人才發(fā)展歷程、特點(diǎn)、需求分析以及高新技術(shù)人才相對(duì)一般員工的特有激勵(lì)因素特征分析,運(yùn)用比較分析、調(diào)查研究、歸納總結(jié)等方法,得出XX光電公司在高新技術(shù)人才激勵(lì)方面存在的問(wèn)題并提出針對(duì)性的對(duì)策建議。
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 丁保利;王勝海;劉西友;;股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在我國(guó)的發(fā)展方向探析[J];會(huì)計(jì)研究;2012年06期

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本文編號(hào)：1150710