本文關鍵詞：XX光電公司高新技術人才激勵對策研究

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【摘要】：隨著國家“十二五規(guī)劃”關于建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會目標的提出,使得節(jié)能減排的重要地位日益突出,LED光電行業(yè)也越來越成為市場關注的焦點。近年來,在世界各國政府政策上的大力扶持、LED技術產品的廣泛普及應用和公眾對LED技術產品認可度的提升等因素的推動下,LED光電行業(yè)正在持續(xù)的高速發(fā)展。雖然在2011年出現(xiàn)了部分LED光電企業(yè)因資金鏈斷裂繼而倒閉的情況后,國內LED光電行業(yè)相應進入了一種低潮期,或者說LED光電行業(yè)的投資熱潮受到了一定的抑制,但市場投入預期與實際回報周期過長之間的矛盾仍然無法阻止投資者對于LED光電行業(yè)的關注,他們仍然堅信市場潛力是巨大的、發(fā)展前景是不可估量的。而國內LED技術產品的普及應用和關聯(lián)產業(yè)的發(fā)展伴隨著LED光電應用技術的突破、創(chuàng)新,正在不斷地擴大,相應地導致了LED光電行業(yè)對高新技術人才的需求和培育越來越緊迫。XX光電公司是我國LED外延芯片企業(yè)中唯一具有完整知識產權的企業(yè),其所獨有的硅襯底LED技術從襯底源頭上避開了碳化硅襯底和藍寶石襯底技術路線所形成的專利圍剿,并且建立了自有的專利體系,當前,包括日本東芝,Osram,臺灣晶元光電,韓國三星、LG,美國普瑞,國內的三安光電等國際國內的LED大廠都將研發(fā)重心轉移至硅襯底LED技術的研發(fā)。一方面,值得欣慰的是,硅襯底LED技術終于開始得到境內外LED同行的肯定,越來越多的廠家或研究機構的介入將會大大的推動這項技術的發(fā)展；另一方面,XX光電公司也面臨巨大的壓力,在國際巨頭面前,公司顯得勢單力薄、壓力巨大。據(jù)相關機構預測,光電子行業(yè)將成為21世紀全球最大的產業(yè),預計在未來10年內將形成5萬億美元的產值。以LED照明應用為例,替換現(xiàn)有傳統(tǒng)照明市場的潛力是巨大的,甚至說是必然的,目前唯有價格與傳統(tǒng)照明存在較大差距,XX光電公司要想搶占這塊巨大市場高地,就必須依托自身核心技術,不斷改進、完善LED外延材料與芯片性能,發(fā)揮成本優(yōu)勢。面對挑戰(zhàn),建設一支合理年齡梯次、知識結構全面、穩(wěn)定的高新技術人才隊伍,成為XX光電公司可持續(xù)發(fā)展的關鍵問題。本文在馬斯洛需要層次理論、赫茨伯格雙因素理論、愛德華德西反激勵理論、維克多弗魯姆期望理論、斯金納行為塑造／強化理論、麥克利蘭成就激勵理論等相關人才管理激勵理論指導下,針對XX光電公司高新技術人才發(fā)展過程中存在的行業(yè)環(huán)境薄弱、區(qū)位優(yōu)勢不明顯、從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰等問題,對公司高新技術人才發(fā)展現(xiàn)狀展開實證研究,以公司高新技術人才激勵機制各要素的分析及滿意度調查為切入點,通過企業(yè)走訪、調研,結合我國LED光電行業(yè)人才發(fā)展歷程、特點、需求分析以及高新技術人才相對一般員工的特有激勵因素特征分析,運用比較分析、調查研究、歸納總結等方法,得出XX光電公司在高新技術人才激勵方面存在的問題并提出針對性的對策建議。
【學位授予單位】：廣西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.6

【參考文獻】

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1 丁保利;王勝海;劉西友;;股票期權激勵機制在我國的發(fā)展方向探析[J];會計研究;2012年06期

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本文編號：1150710