"完善中國行政組織法律制度,推進(jìn)機(jī)構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任法定化"已然成為全面深化改革、建設(shè)法治國家和法治政府的重要任務(wù)。在中國整個(gè)行政組織法律制度中,國務(wù)院部門組織法居于重要地位。但由于立法上的供應(yīng)不足或遲緩,使得這一重要區(qū)域的法治化進(jìn)程嚴(yán)重滯后。為此,當(dāng)務(wù)之急有二:一是在國務(wù)院部門組織理念上實(shí)現(xiàn)由"事實(shí)問題"向"法律問題"轉(zhuǎn)變,樹立組織法定的基本原則;二是在立法上制定《國務(wù)院部門組織法》和國務(wù)院所屬各行政機(jī)構(gòu)組織法或組織條例,形成以《國務(wù)院部門組織法》為核心,各部門組織法或組織條例為基本單元的國務(wù)院部門組織法體系,規(guī)范國務(wù)院各部門之間的權(quán)力配置和運(yùn)行,以期在新的歷史條件下,適應(yīng)建設(shè)法治政府和法治國家的需要。

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【文章目錄】：
引言
一、國務(wù)院部門組織規(guī)范體系之沿革與趨向
     (一) 以《政務(wù)院及所屬各機(jī)關(guān)組織通則》為核心的部門組織規(guī)范
     (二) 以《國務(wù)院組織法》為基礎(chǔ)的部門組織規(guī)則體系
     (三) 以國務(wù)院通知、批復(fù)為表現(xiàn)形式的部門組織規(guī)范體系
     (四) 以“三定”規(guī)定 (方案) 為規(guī)范形式的部門組織規(guī)范體系
二、國務(wù)院部門組織法的現(xiàn)實(shí)迫切性
     (一) 宏觀層面
     (二) 中觀層面
     (三) 微觀層面
三、國務(wù)院部門組織法體系的可能方案
     (一) 基本目標(biāo)
     (二) 總體原則
     (三) 體系框架
     (四) 核心內(nèi)容
        1.《國務(wù)院部門組織法》的制定
        2. 部門組織單行法的制定
結(jié)語



本文編號：3882598