《公務員法》的頒布實施是我國行政實體立法的一大突破,將行政法調(diào)整對象由外部行政關(guān)系轉(zhuǎn)向內(nèi)部行政關(guān)系。但在具體落實中,該法仍具有一定的局限性。本文分析了《公務員法》第54條實施的局限性,指出由于制度設(shè)計上的不完善、上下級之間的信息不對稱、以及公務員追求自身利益的最大化的傾向?qū)е鹿珓諉T抵抗權(quán)行使的局限性。提出要充分發(fā)揚民主,建立科學的考核評價機制,進一步厘清公務員上下級之間的關(guān)系,充分發(fā)揮公務員對上級的監(jiān)督權(quán),才能促進行政機關(guān)依法行政。

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【文章目錄】：
一、研究緣起
二、《公務員法》第54條“抵抗權(quán)”條款實施存在局限性的原因分析
    1、《公務員法》制度設(shè)計上的不完善
    2、上下級之間的信息不對稱限制了公務員的判斷
    3、自身利益最大化的追求也限制了公務員抵抗權(quán)的行使
三、對策與建議



本文編號：3880373