本文選題：考績文化　切入點：遷升沖動　出處：《法學評論》2013年02期

【摘要】：我國現(xiàn)有政績考核系統(tǒng)難以受到憲政意義的有效監(jiān)督,主要是受了傳統(tǒng)考績文化的影響。傳統(tǒng)考績的基礎功能作用于官員遷升的社會心理,體現(xiàn)了貫徹實施統(tǒng)治集團決策意志的文化功能。政績考核經(jīng)由核心權力的內(nèi)設組織實施科層化的管理,一定意義上消解了憲法的人民主權原則。實現(xiàn)政績考核由黨政權威決策、黨政體系貫徹、考核體系保障向權力機關制定、行政系統(tǒng)貫徹、法制體系保障之轉(zhuǎn)變,是使考核體系符合憲政秩序的應有思維。
[Abstract]:The current performance appraisal system of our country is difficult to be effectively supervised by the constitutional significance, which is mainly influenced by the traditional performance appraisal culture. The basic function of the traditional performance appraisal plays a role in the social psychology of officials' promotion. It embodies the cultural function of carrying out the will of the ruling group to make decisions. Through the internal organization of the core power, the administrative achievement assessment implements the management of science and stratification, which in a certain sense dispels the principle of the people's sovereignty of the Constitution, and realizes that the performance assessment is made by the party and the government. The implementation of the party and government system, the guarantee of the examination system to the establishment of the power organ, the implementation of the administrative system and the guarantee of the legal system are the necessary thinking to make the examination system conform to the constitutional order.
【作者單位】： 武漢大學法學院;
【分類號】：D929;D921

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