本文關(guān)鍵詞：男女平等就業(yè):多視角的解讀與比較

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【摘要】：文章旨在澄清男女平等就業(yè)概念。對中外44個(gè)政策法規(guī)文本和35名雇主、92名女性求職者訪談資料的分析表明,中國政策文本兼顧了注重同等對待的形式平等和關(guān)注結(jié)果的實(shí)質(zhì)平等,但忽視對間接歧視的規(guī)定,對女性的就業(yè)保護(hù)也隱含了可能產(chǎn)生的負(fù)面作用;雇主與女性求職者的理解主要停留在形式平等階段,且很多人所持的是認(rèn)同男女傳統(tǒng)分工的有限的形式平等觀念;就業(yè)實(shí)踐中存在各種公開的、隱蔽的基于性別因素的區(qū)別對待,形式平等也不能保證,且很多人都能認(rèn)同,甚至對性別歧視存在集體的無意識(shí)。基于現(xiàn)實(shí),應(yīng)該逐步追求從形式到實(shí)質(zhì)的平等。
【作者單位】： 南京大學(xué)教育研究院;
【關(guān)鍵詞】： 男女平等 就業(yè) 多視角 解讀
【基金】：國家社科基金項(xiàng)目“男女平等就業(yè)的社會(huì)政策研究”(09BSH031)
【分類號(hào)】：D922.5;D921
【正文快照】： 一、問題的提出與研究方法男女平等就業(yè)是我國就業(yè)政策倡導(dǎo)的一個(gè)重要價(jià)值理念。然而,究竟什么是男女平等就業(yè),什么是對女性就業(yè)的歧視,人們尚有爭議[1][2]。而在實(shí)踐中,“對自身擁有的公平就業(yè)權(quán),究竟包含哪些內(nèi)容,應(yīng)該公平到什么程度,大多數(shù)人并沒有概念。”[3]這樣,便帶來

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1043676