發(fā)布時間：2023-04-19 20:10

　　對于公司對外擔(dān)保中擔(dān)保合同效力問題的判斷在我國司法實踐中一直存在爭議,實踐中也一直存在裁判不一的現(xiàn)象。最高人民法院于2019年11月14日,發(fā)布了《全國法院民商事審判工作會議紀(jì)要》(以下簡稱《九民紀(jì)要》),該紀(jì)要統(tǒng)一了公司對外擔(dān)保中擔(dān)保合同效力認(rèn)定的裁判尺度�！毒琶窦o(jì)要》認(rèn)為《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)第十六條屬于職權(quán)規(guī)范,公司法定代表人未經(jīng)董事會、股東會或者股東大會授權(quán)對外提供擔(dān)保的行為,屬于越權(quán)代理。在此情況下,若要認(rèn)定擔(dān)保合同對于公司是否具有法律效力則應(yīng)考查債權(quán)人在簽訂合同中是否善意。表見代理是在訂立合同中為保護(hù)善意相對人而創(chuàng)立的一項制度,與公司對外擔(dān)保合同的訂立有著必然的聯(lián)系,表見代理在認(rèn)定公司對外擔(dān)保合同的法律效力之中必將起著至關(guān)重要的作用。本文將在理論分析的基礎(chǔ)上,針對《九民紀(jì)要》發(fā)布之后已生效的判決,將其進(jìn)行類型化分析與研究,并對此提出制度優(yōu)化建議。本文共分為四個章節(jié):第一章節(jié),本章主要分為兩大部分,第一部分介紹的是《九民紀(jì)要》關(guān)于公司對外擔(dān)保合同效力認(rèn)定,其中包括了對公司對外擔(dān)保的立法現(xiàn)狀的介紹、公司對外擔(dān)保效力的分析路徑、《九民紀(jì)要》關(guān)于公司對外擔(dān)保...

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景與研究意義
    1.2 研究方法
        1.2.1 案例分析法
        1.2.2 文獻(xiàn)分析法
        1.2.3 法律解釋法
    1.3 論文的創(chuàng)新點(diǎn)與不足
2 公司對外擔(dān)保與表見代理之概述
    2.1 公司對外擔(dān)保
        2.1.1 公司對外擔(dān)保的立法發(fā)展
        2.1.2 公司對外擔(dān)保合同效力的兩種分析路徑
        2.1.3 《九民紀(jì)要》關(guān)于公司對外擔(dān)保效力的基本態(tài)度
        2.1.4 小結(jié)
    2.2 表見代理
        2.2.1 “善意”是表見代理的本質(zhì)特征
        2.2.2 善意相對人的認(rèn)定
        2.2.3 表見代理的法律后果
3 公司對外擔(dān)保表見代理問題的善意問題
    3.1 對于法定代表人代理權(quán)的限制影響債權(quán)人善意
    3.2 對于決議的審查影響債權(quán)人善意
    3.3 對于章程的審查影響債權(quán)人善意
    3.4 對于合同簽訂主體及內(nèi)容的審查影響債權(quán)人善意
    3.5 小結(jié)
4 公司對外擔(dān)保表見代理問題的類型化分析
    4.1 債權(quán)人須審查決議類
        4.1.1 債權(quán)人須對決議進(jìn)行審查的具體分類
        4.1.2 債權(quán)人審查決議時可能面臨的問題
    4.2 債權(quán)人須審查章程類
        4.2.1 債權(quán)人須對章程進(jìn)行審查的具體分類
        4.2.2 債權(quán)人審查章程時可能面臨的問題
    4.3 債權(quán)人無須審查決議類
    4.4 其他類型
        4.4.1 仍認(rèn)為《公司法》第十六條屬于“管理性規(guī)范”
        4.4.2 適用其他法律裁定擔(dān)保合同效力
5 公司對外擔(dān)保表見代理問題的制度優(yōu)化
    5.1 根據(jù)債權(quán)人類型的不同而建立相應(yīng)的審查義務(wù)
        5.1.1 自然人的審查義務(wù)
        5.1.2 一般商事主體的審查義務(wù)
        5.1.3 專業(yè)性的金融機(jī)構(gòu)的審查義務(wù)
    5.2 增加章程的必要記載事項
    5.3 建立公司對外擔(dān)保登記制度
6 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3794137