本文關(guān)鍵詞：職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬管制的理論困境與現(xiàn)實(shí)出路

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【摘要】：智力活動(dòng)難以監(jiān)督,導(dǎo)致職務(wù)發(fā)明的代理成本高昂。該問題有時(shí)只能通過讓發(fā)明人參與剩余價(jià)值分配予以解決。這是職務(wù)發(fā)明利益分配不同于其他雇傭勞動(dòng)成果的原因,它限定了職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬制度的適用范圍。如果獎(jiǎng)酬激發(fā)的額外創(chuàng)新尚不足以彌補(bǔ)制度成本,強(qiáng)推獎(jiǎng)酬無異于將手段異化為目的并用權(quán)利話語取代理性分析。當(dāng)分離單項(xiàng)發(fā)明貢獻(xiàn)的難度增大時(shí),創(chuàng)新機(jī)制應(yīng)更多依賴單位優(yōu)勢,允許以籠統(tǒng)定價(jià)取代單次定價(jià)、以科層結(jié)構(gòu)替代價(jià)格機(jī)制。創(chuàng)新社會(huì)化趨勢正在挑戰(zhàn)每項(xiàng)發(fā)明獎(jiǎng)酬與貢獻(xiàn)相符的原則。將該原則強(qiáng)化為系統(tǒng)性管制更是嚴(yán)重缺乏正當(dāng)性。即使要細(xì)化管制,但至少應(yīng)從主體類別、客體范圍和審查模式三方面限定管制范圍。
【作者單位】： 清華大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職務(wù)發(fā)明 雇傭勞動(dòng) 獎(jiǎng)酬
【基金】：清華大學(xué)-微軟創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)合研究中心資助
【分類號(hào)】：D923.42
【正文快照】： 近年來,立法日漸加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)雇傭關(guān)系中創(chuàng)新活動(dòng)的管制。這既是“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”的體現(xiàn)(1),也反映了職務(wù)發(fā)明重要性的提升�！秾＠ā吠ㄟ^后的最初25年中,國內(nèi)專利申請授權(quán)中的職務(wù)發(fā)明始終不足半壁江山。這一比例在2009年首次突破50%,至2014年已達(dá)80%。(2)如何為每年超過

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;科技獎(jiǎng)酬和無形資產(chǎn)作價(jià)的有關(guān)規(guī)定[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);1996年08期

2 徐文;企業(yè)落實(shí)職務(wù)發(fā)明專利獎(jiǎng)酬問題的探討[J];知識(shí)產(chǎn)權(quán);1997年03期

3 馬希良;;約定獎(jiǎng)酬方式和數(shù)額是激勵(lì)創(chuàng)新的最新舉措[J];中國發(fā)明與專利;2010年05期

4 付利;;如何把激勵(lì)機(jī)制貫穿在員工的獎(jiǎng)酬中[J];遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào);2006年12期

5 安迪言;;我國職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬制度缺乏科學(xué)性和可操作性[J];電子知識(shí)產(chǎn)權(quán);2009年11期

6 李i，

本文編號(hào)：647607