本文關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密臨時禁令適用規(guī)則——評Great Lakes訴Crissman案

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【摘要】：我國知識產(chǎn)權(quán)法雖然對臨時禁令進(jìn)行了規(guī)定,但對于商業(yè)秘密中是否適用臨時禁令以及臨時禁令適用規(guī)則都沒有做出具體規(guī)定。而美國有關(guān)臨時禁令的適用標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)了新的變化,即不能僅僅以被告違反競業(yè)限制協(xié)議以及雇傭合同為由主張法院授予臨時禁令,必須證明前雇員實(shí)施向前雇主的競爭對手披露保密信息等行為,這些行為給前雇主造成損害,原告才有可能被授予臨時禁令。我國正值《反不正當(dāng)競爭法》修法之際,將以Great Lakes訴Crissman案為切入點(diǎn),評析該案,同時談?wù)撆R時禁令的適用規(guī)則,從而為該法的修訂提出一些參考。
【作者單位】： 華東政法大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勝訴可能性 不可彌補(bǔ)的損害 第三方實(shí)質(zhì)損害 社會公眾利益
【分類號】：D923.4;D922.294;D971.2
【正文快照】： 一、問題的提出一旦商業(yè)秘密被披露,尤其是向競爭者披露,商業(yè)秘密的秘密性被破壞,競爭優(yōu)勢也會喪失。因此,雇主會采取與雇員簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議等措施保護(hù)商業(yè)秘密。但是雇員也有可能違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議披露保密信息或者商業(yè)秘密,給雇主造成重大損失。法，

本文編號：605604