在社會的科技依賴程度以及萬眾創(chuàng)新的水平高度發(fā)展的當(dāng)代社會,職務(wù)發(fā)明正表現(xiàn)出蓬勃的力量,經(jīng)歷了2008年的《專利法》第三次修正后,我國專利申請數(shù)量中職務(wù)發(fā)明所占比例明顯上升,但與美國、日本等科學(xué)技術(shù)發(fā)達(dá)國家90%以上份額的水平仍有差距。同時,近年來遭遇發(fā)展瓶頸,停滯不前。因此,在正在進(jìn)行的第四次《專利法》修改過程中,職務(wù)發(fā)明部分成為修改過程中的熱議話題。本文通過分析職務(wù)發(fā)明認(rèn)定規(guī)則的立法規(guī)定和實踐情況,將職務(wù)發(fā)明認(rèn)定規(guī)則存在的不足之處歸納為以下幾點(diǎn):首先,職務(wù)發(fā)明的權(quán)屬認(rèn)定規(guī)則的內(nèi)容過于籠統(tǒng)、僵化,對于職務(wù)發(fā)明的權(quán)屬劃分采取一刀切的方式,這使得職工和單位雙方都想盡可能的將相關(guān)發(fā)明的權(quán)利保留。即便法律對于不能享有專利權(quán)的職工規(guī)定了獲得報酬或獎勵的權(quán)利,但這和一項專利轉(zhuǎn)化后所能獲得的利益相比實在差別懸殊。職工與單位的競爭不僅會傷害職工的發(fā)明積極性,也有可能造成單位資源與利益的損失。其次,現(xiàn)代社會中用工形式多樣,無固定期限以及臨時用工形式給“職務(wù)發(fā)明”的認(rèn)定帶來更多新的困難。最后,第三次專利法修改后建立的“約定模式”因為用人單位與職工天然的不平等關(guān)系難以真正實現(xiàn)此項制度的立法宗旨。基于以上原因...

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    (一)研究背景及意義
        1.研究背景
        2.研究意義
    (二)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.國外立法現(xiàn)狀
    (三)研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
        1.研究方法
        2.創(chuàng)新點(diǎn)
一、職務(wù)發(fā)明認(rèn)定規(guī)則的立法及司法現(xiàn)狀
    (一)職務(wù)發(fā)明認(rèn)定規(guī)則的立法現(xiàn)狀
    (二)職務(wù)發(fā)明認(rèn)定規(guī)則的司法現(xiàn)狀
二、職務(wù)發(fā)明認(rèn)定規(guī)則在立法和實踐中存在的問題
    (一)現(xiàn)有職務(wù)發(fā)明認(rèn)定規(guī)則存在的立法不足
        1.我國職務(wù)發(fā)明權(quán)屬認(rèn)定規(guī)則不明晰,缺乏可操作性
        2.有違私權(quán)保護(hù)的一般原則
        3.對職員發(fā)明的激勵不足
    (二)職務(wù)發(fā)明認(rèn)定規(guī)則在實踐中面臨的問題
        1.特殊勞動關(guān)系下職務(wù)發(fā)明認(rèn)定困境
        2.意思自治模式的立法意圖難以實現(xiàn)
三、其他國家職務(wù)發(fā)明相關(guān)制度的考察和借鑒
    (一)以美國、德國和日本為代表的“雇員優(yōu)先”模式
        1.“雇員優(yōu)先”模式概述
        2.美國法律關(guān)于職務(wù)發(fā)明認(rèn)定的規(guī)定
        3.德國法律關(guān)于職務(wù)發(fā)明認(rèn)定的規(guī)定
        4.日本法律關(guān)于職務(wù)發(fā)明認(rèn)定的規(guī)定
    (二)英國和法國的“雇主優(yōu)先”模式
        1.“雇主優(yōu)先”模式概述
        2.英國法律關(guān)于職務(wù)發(fā)明認(rèn)定的規(guī)定
        3.法國法律關(guān)于職務(wù)發(fā)明認(rèn)定的規(guī)定
    (四)兩種職務(wù)發(fā)明權(quán)屬認(rèn)定模式對我國的啟發(fā)
四、完善我國職務(wù)發(fā)明認(rèn)定規(guī)則的建議
    (一)限縮職務(wù)發(fā)明的范圍,擴(kuò)大可約定范圍
    (二)建構(gòu)職務(wù)科技成果“混合所有”機(jī)制,尊重及保障私法權(quán)利
    (三)引入職務(wù)發(fā)明“利益共享,風(fēng)險共擔(dān)”機(jī)制
    (四)援引社會法調(diào)整手段和方式
結(jié)語
致謝
參考文獻(xiàn)



本文編號：3803611