職務(wù)發(fā)明糾紛司法實(shí)踐與《專利法修訂草案》第六條評(píng)析
發(fā)布時(shí)間:2021-09-12 21:20
司法實(shí)踐將"履行本職工作或完成本職工作之外的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造"變成"與履行本職工作或完成本職工作之外的任務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造",不恰當(dāng)?shù)貙⒉糠址锹殑?wù)發(fā)明認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明,《草案》對(duì)此問(wèn)題應(yīng)給予關(guān)注和回應(yīng)!恫莅浮穼"主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造"規(guī)定為非職務(wù)發(fā)明,有助于澄清司法實(shí)踐中"主要利用"和"利用"的混亂。但上述修訂可能造成單位利益受損,應(yīng)同時(shí)賦予單位實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利。對(duì)于利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造的歸屬問(wèn)題,明確規(guī)定"沒(méi)有約定的,申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人",有效解決了現(xiàn)行《專利法》第六條第三款適用范圍的爭(zhēng)議。本文建議,應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大約定歸屬的適用范圍,合理平衡當(dāng)事人的利益。
【文章來(lái)源】:攀登. 2020,39(05)
【文章頁(yè)數(shù)】:8 頁(yè)
【文章目錄】:
一、執(zhí)行本單位任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造
(一)履行本職工作或完成本職工作之外的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造
1.本職工作和本職工作之外的任務(wù)的認(rèn)定。
2.本職工作和本職工作之外的任務(wù)與發(fā)明創(chuàng)造的相關(guān)性。
(二)退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造
(三)執(zhí)行本單位任務(wù)認(rèn)定規(guī)則的改進(jìn)
二、主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造
(一)主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件的認(rèn)定
(二)主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造的立法完善
三、允許發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人與單位約定發(fā)明創(chuàng)造的歸屬
(一)利用單位物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造在沒(méi)有約定時(shí)應(yīng)當(dāng)歸發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人所有
(二)職務(wù)發(fā)明和離職后的發(fā)明也應(yīng)允許約定歸屬
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]試析我國(guó)職務(wù)發(fā)明構(gòu)成要件的再修改思路[J]. 謝地. 電子知識(shí)產(chǎn)權(quán). 2018(02)
[2]德、法職務(wù)發(fā)明權(quán)屬機(jī)制比較研究及對(duì)我國(guó)的啟示[J]. 劉鑫. 上海政法學(xué)院學(xué)報(bào)(法治論叢). 2017(06)
[3]職務(wù)發(fā)明的判定及其權(quán)利歸屬問(wèn)題研究——兼論《專利法修改草案》第6條的修改和完善[J]. 向波. 知識(shí)產(chǎn)權(quán). 2016(09)
[4]職務(wù)發(fā)明性質(zhì)之約定和職務(wù)發(fā)明報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)——我國(guó)專利法第四次修訂中有關(guān)職務(wù)發(fā)明若干問(wèn)題的討論[J]. 陶鑫良. 知識(shí)產(chǎn)權(quán). 2016(03)
[5]美、德職務(wù)發(fā)明制度中的“厚雇主主義”趨勢(shì)及其借鑒[J]. 和育東. 知識(shí)產(chǎn)權(quán). 2015(11)
[6]知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的制度創(chuàng)新本質(zhì)與知識(shí)創(chuàng)新目標(biāo)[J]. 吳漢東. 法學(xué)研究. 2014(03)
[7]我國(guó)職務(wù)發(fā)明認(rèn)定和利益分配制度的完善[J]. 鄭其斌. 社會(huì)科學(xué). 2009(05)
[8]我國(guó)專利法對(duì)職務(wù)發(fā)明規(guī)定之不足與完善——由一起專利糾紛案引發(fā)的思考[J]. 傅劍清,李藝虹. 知識(shí)產(chǎn)權(quán). 2006(05)
[9]對(duì)職務(wù)發(fā)明成果歸屬的新思考[J]. 王林,何敏. 南京師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2002(02)
[10]關(guān)于“職務(wù)與非職務(wù)”制度的思考[J]. 陶鑫良. 中外法學(xué). 1990(05)
本文編號(hào):3394969
【文章來(lái)源】:攀登. 2020,39(05)
【文章頁(yè)數(shù)】:8 頁(yè)
【文章目錄】:
一、執(zhí)行本單位任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造
(一)履行本職工作或完成本職工作之外的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造
1.本職工作和本職工作之外的任務(wù)的認(rèn)定。
2.本職工作和本職工作之外的任務(wù)與發(fā)明創(chuàng)造的相關(guān)性。
(二)退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造
(三)執(zhí)行本單位任務(wù)認(rèn)定規(guī)則的改進(jìn)
二、主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造
(一)主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件的認(rèn)定
(二)主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造的立法完善
三、允許發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人與單位約定發(fā)明創(chuàng)造的歸屬
(一)利用單位物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造在沒(méi)有約定時(shí)應(yīng)當(dāng)歸發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人所有
(二)職務(wù)發(fā)明和離職后的發(fā)明也應(yīng)允許約定歸屬
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]試析我國(guó)職務(wù)發(fā)明構(gòu)成要件的再修改思路[J]. 謝地. 電子知識(shí)產(chǎn)權(quán). 2018(02)
[2]德、法職務(wù)發(fā)明權(quán)屬機(jī)制比較研究及對(duì)我國(guó)的啟示[J]. 劉鑫. 上海政法學(xué)院學(xué)報(bào)(法治論叢). 2017(06)
[3]職務(wù)發(fā)明的判定及其權(quán)利歸屬問(wèn)題研究——兼論《專利法修改草案》第6條的修改和完善[J]. 向波. 知識(shí)產(chǎn)權(quán). 2016(09)
[4]職務(wù)發(fā)明性質(zhì)之約定和職務(wù)發(fā)明報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)——我國(guó)專利法第四次修訂中有關(guān)職務(wù)發(fā)明若干問(wèn)題的討論[J]. 陶鑫良. 知識(shí)產(chǎn)權(quán). 2016(03)
[5]美、德職務(wù)發(fā)明制度中的“厚雇主主義”趨勢(shì)及其借鑒[J]. 和育東. 知識(shí)產(chǎn)權(quán). 2015(11)
[6]知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的制度創(chuàng)新本質(zhì)與知識(shí)創(chuàng)新目標(biāo)[J]. 吳漢東. 法學(xué)研究. 2014(03)
[7]我國(guó)職務(wù)發(fā)明認(rèn)定和利益分配制度的完善[J]. 鄭其斌. 社會(huì)科學(xué). 2009(05)
[8]我國(guó)專利法對(duì)職務(wù)發(fā)明規(guī)定之不足與完善——由一起專利糾紛案引發(fā)的思考[J]. 傅劍清,李藝虹. 知識(shí)產(chǎn)權(quán). 2006(05)
[9]對(duì)職務(wù)發(fā)明成果歸屬的新思考[J]. 王林,何敏. 南京師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2002(02)
[10]關(guān)于“職務(wù)與非職務(wù)”制度的思考[J]. 陶鑫良. 中外法學(xué). 1990(05)
本文編號(hào):3394969
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