本文關鍵詞：新《勞動合同法》下企業(yè)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變

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【摘要】：新頒布的《勞動合同法》具有傾向雇員、鼓勵穩(wěn)定、強調(diào)集體協(xié)商、與國際慣例接軌等特點,給企業(yè)的人力資源管理提出了新的課題。企業(yè)惟有轉(zhuǎn)變觀念,樹立勞動合同長期化、提高招聘謹慎性、企業(yè)承擔舉證責任、建立三方協(xié)商機制、運用柔性化管理方式保留雇員、人力資源外包等理念,才能從容應對潛在風險,在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
【作者單位】： 廈門大學公共事務學院
【關鍵詞】： 勞動關系 勞動合同法 人力資源管理理念
【分類號】：F272;D922.52
【正文快照】： 2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議，審議通過了與每位勞動者切身利益息息相關的《勞動合同法》，該法案將在2008年l月l日起正式實施。這部法案的出臺無疑將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響，需要企業(yè)對人力資源管理理念進行重大轉(zhuǎn)變。

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