本文關(guān)鍵詞：新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變

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【摘要】：新頒布的《勞動(dòng)合同法》具有傾向雇員、鼓勵(lì)穩(wěn)定、強(qiáng)調(diào)集體協(xié)商、與國(guó)際慣例接軌等特點(diǎn),給企業(yè)的人力資源管理提出了新的課題。企業(yè)惟有轉(zhuǎn)變觀念,樹立勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化、提高招聘謹(jǐn)慎性、企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任、建立三方協(xié)商機(jī)制、運(yùn)用柔性化管理方式保留雇員、人力資源外包等理念,才能從容應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn),在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
【作者單位】： 廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同法 人力資源管理理念
【分類號(hào)】：F272;D922.52
【正文快照】： 2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議，審議通過(guò)了與每位勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的《勞動(dòng)合同法》，該法案將在2008年l月l日起正式實(shí)施。這部法案的出臺(tái)無(wú)疑將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，需要企業(yè)對(duì)人力資源管理理念進(jìn)行重大轉(zhuǎn)變。

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：979616