本文從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度入手,通過分析由于用人單位單方解除勞動合同的現(xiàn)狀以及由于用人單位濫用該權(quán)利損害勞動者權(quán)利而引起的糾紛,從中發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)行勞動關(guān)系相關(guān)法律中的問題,并由此提出完善我國用人單位單方解除勞動合同權(quán)利的措施,以此來構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,為社會主義和諧社會的建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動合同單方解除的含義
二、我國用人單位單方解除勞動合同的現(xiàn)狀
    (一) 即時解除。
        1. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
        2. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。
        3. 勞動者失職程度嚴(yán)重且營私舞弊的。
        4. 勞動者有兼職現(xiàn)象。
        5. 在訂立或變更勞動合同的時候, 勞動者存在欺詐、脅迫或者乘人之危行為的。
        6. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
    (二) 預(yù)告解除。
        1. 勞動者非因工負(fù)傷或者患病的情況。
        2. 勞動者不能勝任工作。
        3. 客觀情況發(fā)生重大變化。
    (三) 經(jīng)濟(jì)性裁員。
三、我國用人單位單方解除勞動合同存在的問題
    (一) 解除事由的不明確性。
    (二) 用人單位單方解除勞動合同沒有除斥期間限制。
四、我國用人單位單方解除勞動合同的完善
    (一) 對于解除情形中的不確定概念進(jìn)行一個明確的界定。
    (二) 對于用人單位預(yù)告解除勞動合同的預(yù)告期限作一個明確的規(guī)定。
    (三) 對于用人單位給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償應(yīng)該再進(jìn)一步細(xì)化。



本文編號：4005300