本文關(guān)鍵詞：公司法與勞動法語境下競業(yè)禁止之比較

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【摘要】：作為忠實義務的一部分,公司法規(guī)定了公司董事等高級管理人員的法定競業(yè)禁止義務;為保護用人單位商業(yè)秘密需要,勞動合同法規(guī)定了用人單位與勞動者可以訂立離職后競業(yè)限制條款的規(guī)定,通過限制離職后勞動者的競業(yè)行為來保護用人單位的商業(yè)秘密。由于公司法和勞動法立法目的有別,各自領(lǐng)域的競業(yè)禁止規(guī)定亦存在不同。對兩種不同法域的競業(yè)禁止規(guī)定的厘清,有助于司法實踐在處理相關(guān)問題時正確地選擇實體法和程序法,使之能夠符合立法目的,有效平衡各方主體的利益,真正實現(xiàn)公司法與勞動法的不同價值目標。
【作者單位】： 最高人民法院民事審判第一庭;
【關(guān)鍵詞】： 競業(yè)禁止 公司法 勞動法
【分類號】：D922.291.91;D922.5
【正文快照】： 一、問題的提出:競業(yè)禁止在實務中的引入騰瑞公司是成立于2008年的有限責任公司,經(jīng)營范圍為購銷針紡織品、日用百貨、醫(yī)療器械。公司注冊資本200萬元,張華為公司董事。公司章程規(guī)定,股東會有權(quán)選舉和更換董事,決定有關(guān)董事的報酬事項。張華領(lǐng)取月工資15000元。2010年5月1日,張

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本文編號：976551