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馮某訴A律所與B派遣公司勞務(wù)派遣退回糾紛案評(píng)析

發(fā)布時(shí)間:2017-10-05 10:47

  本文關(guān)鍵詞:馮某訴A律所與B派遣公司勞務(wù)派遣退回糾紛案評(píng)析


  更多相關(guān)文章: 勞務(wù)派遣 退回機(jī)制 勞動(dòng)合同


【摘要】:近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,勞務(wù)派遣作為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域一種非典型的勞動(dòng)就業(yè)形態(tài),深深影響勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域。勞務(wù)派遣既積極促進(jìn)就業(yè),也消極的破壞勞動(dòng)關(guān)系。就我國(guó)現(xiàn)階段而言,勞務(wù)派遣不是主要的就業(yè)形態(tài),法律的規(guī)定和理論的討論目前尚少。勞務(wù)派遣的三方主體:勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者,勞務(wù)派遣中勞動(dòng)關(guān)系的特殊性決定了這三者之間的法律關(guān)系的特殊性,法律的缺失造成勞務(wù)派遣三方當(dāng)事人之間,最弱一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害后,,在實(shí)際操作中很難再去尋求法律救濟(jì),往往不了了之。因此,建立和完善勞務(wù)派遣制度的細(xì)則,規(guī)范用工單位和派遣單位的行為是非常必要的。 勞務(wù)派遣退回機(jī)制便是《勞動(dòng)合同法》不完善的一例,如:勞務(wù)派遣的的退回情形問題、退回后派遣單位可否解除與勞動(dòng)者關(guān)系,通過解析我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)有退回制度的規(guī)定歸納勞務(wù)派遣退回情形,并進(jìn)一步從規(guī)定本身及立法本意出發(fā)提出勞務(wù)派遣實(shí)操中的用工建議。 馮某訴A律所與B派遣公司勞務(wù)派遣退回糾紛一案就屬于勞務(wù)派遣退回問題的典型案例,從案例中找出理論和實(shí)務(wù)界的爭(zhēng)議焦點(diǎn),從而明晰我國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制所要解決的問題。在理論分析方面,首先從勞務(wù)派遣的概念入手,歸納總結(jié)勞務(wù)派遣的主要特征,界定了勞務(wù)派遣三方主體之間的法律關(guān)系,針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的退回問題及現(xiàn)行立法缺陷提出了完善退回機(jī)制的立法建議,建議我國(guó)的勞務(wù)派遣立法選擇單獨(dú)立法,明確用工單位的通知義務(wù)與期限,以期進(jìn)一步完善我國(guó)勞務(wù)派遣立法的全面性和提高可操作性,將保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益落到實(shí)處。立法中,既要肯定勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的功能,體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù),又要對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)制,促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)的健康、有序發(fā)展,充分運(yùn)用勞務(wù)派遣這一用工模式,充分發(fā)揮勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì),減少和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。以達(dá)到法律和管理的平衡、訴訟與非訴的平衡。
【關(guān)鍵詞】:勞務(wù)派遣 退回機(jī)制 勞動(dòng)合同
【學(xué)位授予單位】:湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2012
【分類號(hào)】:D922.5
【目錄】:
  • 摘要5-6
  • Abstract6-9
  • 第1章 引言9-12
  • 1.1 選題背景及意義9-10
  • 1.1.1 選題背景9
  • 1.1.2 選題意義9-10
  • 1.2 研究的主要內(nèi)容與方法10-12
  • 第2章 案情簡(jiǎn)介12-14
  • 2.1 案情介紹12
  • 2.2 判決結(jié)果12-14
  • 第3章 案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)14-18
  • 3.1 關(guān)于勞務(wù)派遣退回情形的爭(zhēng)議14-16
  • 3.1.1 第一種觀點(diǎn)及理由14-15
  • 3.1.2 第二種觀點(diǎn)及理由15-16
  • 3.2 關(guān)于勞務(wù)派遣退回是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的爭(zhēng)議16-18
  • 3.2.1 第一種觀點(diǎn)及理由16
  • 3.2.2 第二種觀點(diǎn)及理由16-18
  • 第4章 對(duì)案件焦點(diǎn)問題的分析與研究18-24
  • 4.1 勞務(wù)派遣的概念及基本特征18-19
  • 4.2 勞務(wù)派遣法律關(guān)系的性質(zhì)19-20
  • 4.3 退回機(jī)制中的法律責(zé)任分擔(dān)20-21
  • 4.4 基于上述分析本人觀點(diǎn)及理由21-24
  • 第5章 勞務(wù)派遣退回機(jī)制中的問題及立法建議24-29
  • 5.1 勞務(wù)派遣退回機(jī)制中存在的問題24-26
  • 5.2 完善我國(guó)勞務(wù)派遣退回機(jī)制的立法建議26-29
  • 結(jié)論29-30
  • 參考文獻(xiàn)30-32
  • 致謝32

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蔡躍進(jìn);勞務(wù)派遣中的問題與對(duì)策[J];勞動(dòng)保障通訊;2004年07期

2 程小兵,黃愛民,沈陸萍;關(guān)于人才派遣的理論與實(shí)踐[J];中國(guó)人才;2003年05期

3 王亞東;;日本的勞務(wù)派遣業(yè)[J];中國(guó)就業(yè);2002年01期

4 王全興,侯玲玲;勞動(dòng)關(guān)系雙層運(yùn)行的法律思考——以我國(guó)的勞動(dòng)派遣實(shí)踐為例[J];中國(guó)勞動(dòng);2004年04期

5 何小勇;對(duì)勞務(wù)派遣的法律思考[J];中國(guó)勞動(dòng);2004年11期

6 李坤剛;我國(guó)勞動(dòng)派遣法律規(guī)制初探[J];中國(guó)勞動(dòng);2005年02期

7 董保華;勞務(wù)派遣的法學(xué)思考[J];中國(guó)勞動(dòng);2005年06期

8 楊曉蓉;勞動(dòng)關(guān)系與雇用關(guān)系的界定及實(shí)務(wù)問題探討[J];中國(guó)勞動(dòng);2005年08期

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10 鄭尚元;;勞動(dòng)派遣之立法因應(yīng)——?jiǎng)趧?dòng)派遣之社會(huì)價(jià)值與負(fù)效應(yīng)[J];南京大學(xué)法律評(píng)論;2005年02期



本文編號(hào):976387

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