發(fā)布時間：2017-10-05 03:32

  本文關(guān)鍵詞：東道國勞工保護(hù)法律對中國海外企業(yè)的影響

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【摘要】：中國海外企業(yè)在經(jīng)營時往往會遭遇東道國更傾向于勞方的勞工保護(hù)法律。這些法律對于資方的中國企業(yè)來說無疑是一種挑戰(zhàn)。因此,中國海外企業(yè)在掌握東道國勞工保護(hù)法律的同時,還需要建立一種文化融合創(chuàng)新型的企業(yè)管理模式。通過學(xué)習(xí)和掌握東道國的文化,制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和新型企業(yè)文化,實現(xiàn)一種跨文化的管理,創(chuàng)造一種高度和諧、融洽、友善、親切的氛圍,進(jìn)而調(diào)動員工的積極性。
【作者單位】： 中國銀行加拿大分行;中國地質(zhì)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 海外企業(yè) 勞工保護(hù) 跨文化 工會
【分類號】：F272.92;D912.5
【正文快照】： 一、中國企業(yè)在海外法律差異下員工管理面臨的挑戰(zhàn)(一)面臨東道國更傾向于勞方的勞工保護(hù)法律這些勞工保護(hù)法律條款與中國國內(nèi)有很大的差別。例如許多國家勞動法規(guī)定,不能隨便開除員工,即使在員工績效達(dá)不到要求,或員工能力不符合要求的情況下,企業(yè)也不能解聘員工;若要開除員

【相似文獻(xiàn)】

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1 白建寧　王曉映;企業(yè)與勞動者利益如何雙贏[N];新華日報;2003年

2 陳磊　羅紅;高溫作業(yè)致死事件頻發(fā) 暴露勞動法規(guī)“死角”[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報;2003年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 伍金平;跨國公司生產(chǎn)守則及其在中國的實踐[D];湘潭大學(xué);2006年

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本文編號：974554