本文關(guān)鍵詞：企業(yè)規(guī)章制度的法律定位與具體適用

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【摘要】： 近年來隨著我國(guó)就業(yè)形勢(shì)不斷嚴(yán)峻,勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位愈發(fā)明顯。大多數(shù)勞動(dòng)者為了順利獲得上崗資格,用最高限度的寬容度看待企業(yè)規(guī)章制度,對(duì)企業(yè)規(guī)章制度呈消極默認(rèn)態(tài)度,導(dǎo)致勞動(dòng)者的表達(dá)權(quán)和知情權(quán)大多數(shù)都無法實(shí)現(xiàn)。許多用人單位為了鞭策勞動(dòng)者提高工作效率、端正工作態(tài)度,在企業(yè)規(guī)章制度中拓寬了解雇事由的范圍。在這種情況下,為了保護(hù)勞動(dòng)者并使其獲得尊嚴(yán),規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度的意義重大。在國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)規(guī)章制度研究的基礎(chǔ)上,本文于第一部分全面分析了企業(yè)規(guī)章制度的法律定位,首先對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定主體、內(nèi)容和作用進(jìn)行了概述,然后對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的性質(zhì)和效力進(jìn)行了界定分析。以此為理論出發(fā)點(diǎn),本文的第二、三部分對(duì)企業(yè)規(guī)章制度在勞動(dòng)者錄用環(huán)節(jié)和解雇環(huán)節(jié)的具體適用進(jìn)行了規(guī)制探究。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)規(guī)章制度 法律定位 具體適用 錄用 解雇
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-6
• 引言6-8
• 一、企業(yè)規(guī)章制度的法律定位8-21
• (一) 企業(yè)規(guī)章制度的概說8-12
• (二) 企業(yè)規(guī)章制度的性質(zhì)12-15
• (三) 企業(yè)規(guī)章制度的效力15-21
• 二、企業(yè)規(guī)章制度在錄用環(huán)節(jié)的具體適用21-29
• (一) 準(zhǔn)確把握勞動(dòng)者被錄用時(shí)的弱勢(shì)地位21-22
• (二) 正確處理企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系22-25
• (三) 切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的平衡作用25-27
• (四) 合理借鑒國(guó)外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)27-28
• (五) 充分征求勞動(dòng)者意見28-29
• 三、企業(yè)規(guī)章制度在解雇環(huán)節(jié)的具體適用29-34
• (一) 確立依據(jù)規(guī)章解雇的具體標(biāo)準(zhǔn)29-30
• (二) 強(qiáng)化解雇保護(hù)機(jī)制的作用30-32
• (三) 規(guī)范解雇條款的適用原則32-34
• 結(jié)論34-35
• 注釋35-39
• 參考文獻(xiàn)39-42
• 后記42-43
• 論文摘要(中文)43-46
• 論文摘要(英文)46-49

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 蘇詩淇;用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度法律問題研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：953669