本文關(guān)鍵詞：公司勞動糾紛的法經(jīng)濟學(xué)分析——從公司“社會責(zé)任”的角度考察

  更多相關(guān)文章： 公司 勞動糾紛 社會責(zé)任 法經(jīng)濟學(xué)

【摘要】：近年來，中國勞動糾紛大量出現(xiàn)，并呈現(xiàn)不斷增長的趨勢。這一問題已成為社會普遍關(guān)注的焦點之一，也成為理論界關(guān)注的熱點。本文考察了國內(nèi)外關(guān)于公司社會責(zé)任及勞工問題的討論。在此基礎(chǔ)上，本文首先運用法經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)理論，切入到公司的內(nèi)部組織關(guān)系中，揭示了公司所謂“社會責(zé)任”的實質(zhì)——只是公司個體經(jīng)營行為外部性的客觀表現(xiàn)。無論從理論上，，還是在現(xiàn)實生活中，公司都不會單純地、自愿地承擔(dān)所謂的“社會責(zé)任”。其次，本文提出了一個關(guān)于中國勞動糾紛問題嚴重的解釋思路和框架，用于解釋出現(xiàn)大量勞動糾紛產(chǎn)生或者公司不愿承擔(dān)所謂的“社會責(zé)任”的根源。其三，本文討論了法律對勞動糾紛的影響，旨在探討僅僅通過完善法律是否能夠從根本上解決或避免勞動糾紛問題。
【關(guān)鍵詞】：公司 勞動糾紛 社會責(zé)任 法經(jīng)濟學(xué)
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號】：D912.5
【目錄】：

• 引言6-8
• 1 法經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)理論8-14
• 1.1 “經(jīng)濟人”假定8
• 1.2 方法論上的個人主義和主觀主義8-9
• 1.3 交易成本理論9-11
• 1.4 法律制度是一種成文的規(guī)則和秩序11-12
• 1.5 法經(jīng)濟學(xué)更是把法律安排看作是經(jīng)濟過程12-14
• 2 本文對公司勞動糾紛及社會責(zé)任的認識14-16
• 3 關(guān)于公司社會責(zé)任及勞工問題的探討16-23
• 3.1 公司社會責(zé)任的傳統(tǒng)觀點16-17
• 3.2 公司社會責(zé)任的法經(jīng)濟學(xué)理論17-19
• 3.3 公司勞動糾紛的法經(jīng)濟學(xué)理論19-23
• 4 勞動糾紛出現(xiàn)原因的法經(jīng)濟學(xué)分析23-32
• 4.1 勞動力市場供求關(guān)系的不平衡24-26
• 4.2 勞動契約的監(jiān)督成本26-30
• 4.3 政府的尋租行為30-32
• 5 法律對勞動糾紛影響的經(jīng)濟分析32-37
• 5.1 解決勞動糾紛措施的傳統(tǒng)觀點32
• 5.2 法律對勞動糾紛的影響32-37
• 6 結(jié)論37-42

【引證文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 楊福學(xué);論公司的社會責(zé)任[D];蘭州大學(xué);2007年

本文編號：953621