本文關(guān)鍵詞：公司勞動(dòng)糾紛的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析——從公司“社會(huì)責(zé)任”的角度考察

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【摘要】：近年來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)糾紛大量出現(xiàn)，并呈現(xiàn)不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì)。這一問(wèn)題已成為社會(huì)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)之一，也成為理論界關(guān)注的熱點(diǎn)。本文考察了國(guó)內(nèi)外關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任及勞工問(wèn)題的討論。在此基礎(chǔ)上，本文首先運(yùn)用法經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論，切入到公司的內(nèi)部組織關(guān)系中，揭示了公司所謂“社會(huì)責(zé)任”的實(shí)質(zhì)——只是公司個(gè)體經(jīng)營(yíng)行為外部性的客觀表現(xiàn)。無(wú)論從理論上，，還是在現(xiàn)實(shí)生活中，公司都不會(huì)單純地、自愿地承擔(dān)所謂的“社會(huì)責(zé)任”。其次，本文提出了一個(gè)關(guān)于中國(guó)勞動(dòng)糾紛問(wèn)題嚴(yán)重的解釋思路和框架，用于解釋出現(xiàn)大量勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生或者公司不愿承擔(dān)所謂的“社會(huì)責(zé)任”的根源。其三，本文討論了法律對(duì)勞動(dòng)糾紛的影響，旨在探討僅僅通過(guò)完善法律是否能夠從根本上解決或避免勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
【關(guān)鍵詞】：公司 勞動(dòng)糾紛 社會(huì)責(zé)任 法經(jīng)濟(jì)學(xué)
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號(hào)】：D912.5
【目錄】：

• 引言6-8
• 1 法經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)理論8-14
• 1.1 “經(jīng)濟(jì)人”假定8
• 1.2 方法論上的個(gè)人主義和主觀主義8-9
• 1.3 交易成本理論9-11
• 1.4 法律制度是一種成文的規(guī)則和秩序11-12
• 1.5 法經(jīng)濟(jì)學(xué)更是把法律安排看作是經(jīng)濟(jì)過(guò)程12-14
• 2 本文對(duì)公司勞動(dòng)糾紛及社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)14-16
• 3 關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任及勞工問(wèn)題的探討16-23
• 3.1 公司社會(huì)責(zé)任的傳統(tǒng)觀點(diǎn)16-17
• 3.2 公司社會(huì)責(zé)任的法經(jīng)濟(jì)學(xué)理論17-19
• 3.3 公司勞動(dòng)糾紛的法經(jīng)濟(jì)學(xué)理論19-23
• 4 勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)原因的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析23-32
• 4.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的不平衡24-26
• 4.2 勞動(dòng)契約的監(jiān)督成本26-30
• 4.3 政府的尋租行為30-32
• 5 法律對(duì)勞動(dòng)糾紛影響的經(jīng)濟(jì)分析32-37
• 5.1 解決勞動(dòng)糾紛措施的傳統(tǒng)觀點(diǎn)32
• 5.2 法律對(duì)勞動(dòng)糾紛的影響32-37
• 6 結(jié)論37-42

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 楊福學(xué);論公司的社會(huì)責(zé)任[D];蘭州大學(xué);2007年

本文編號(hào)：953621