本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度困境的法律分析

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【摘要】：國企企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度是近兩年政府、媒體和民眾關(guān)注度最高的話題之一。即使中央下達(dá)一系列文件對國有企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行"減薪",輿論和民眾對國有企業(yè)經(jīng)營者收入的迅速提高仍然表現(xiàn)出強(qiáng)烈的憤慨和反對。本文以法學(xué)的角度,揭示出國有企業(yè)"減薪"困境的問題癥結(jié)。
【作者單位】： 南京大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè)經(jīng)營者 薪酬 制度缺陷
【分類號】：F276.1;F249.24;D922.5
【正文快照】： 國企企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度是近兩年政府、媒體和民眾關(guān)注度最高的話題之一。在政府監(jiān)管層面:2009年4月9日,財(cái)政部頒布《關(guān)于國有金融機(jī)構(gòu)高管薪酬分配有關(guān)問題的通知》,規(guī)定國有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬時(shí),不得高于2007年度薪酬的90%;業(yè)績下降的機(jī)構(gòu),高管人員薪酬再

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