本文關(guān)鍵詞：論逆向勞務(wù)派遣之法律規(guī)制

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【摘要】：由于受全球金融危機(jī)的影響,我國(guó)的失業(yè)率增加,勞動(dòng)力供求矛盾更加突出。溫家寶在2009年兩會(huì)《政府工作報(bào)告》中指出：要千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)。勞務(wù)派遣一方面在促進(jìn)就業(yè)方面功不可沒,另一方面由于沒有得到有效的規(guī)制,被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益極易受到損害。而目前我國(guó)就業(yè)形式的嚴(yán)峻使得一些失業(yè)的勞動(dòng)者為了得到一個(gè)工作崗位,即使在合法權(quán)益受到侵害的情況下也會(huì)選擇勞務(wù)派遣這種用工形式。法律制度的不完善使得勞動(dòng)者不得不面對(duì)就業(yè)和保護(hù)自己合法權(quán)益的兩難選擇。因此,必須完善相應(yīng)的勞務(wù)派遣法律制度,從法律上保障在發(fā)揮勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)的同時(shí)更好地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這不僅對(duì)促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)者就業(yè),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要作用,而且對(duì)和諧我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系,建設(shè)我國(guó)法制社會(huì)、和諧社會(huì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位(用人單位)按照用工單位(要派單位)或勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同,按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng),勞動(dòng)過程由用工單位管理,工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位,再由派遣單位支付給勞動(dòng)者,并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等事務(wù),用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。是一種特殊的用工形式、就業(yè)形式和就業(yè)服務(wù)形式。由于逆向派遣與法律規(guī)定的勞務(wù)派遣——先招工后派遣相反,于是人們?cè)趧趧?wù)派遣前面加上“逆向”兩字,形象地稱之為“逆向勞務(wù)派遣”或“逆向派遣’ 本文重點(diǎn)分析了逆向派遣在我國(guó)的立法現(xiàn)狀,以及分析了一些列直接和間接原因產(chǎn)生了：如被派遣勞動(dòng)者遭受同工不同酬的待遇,被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)得不到落實(shí)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,被派遣勞動(dòng)者根本享受不到社會(huì)保險(xiǎn),用工單位隨意退回被派遣勞動(dòng)者,勞務(wù)派遣單位隨意與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位克扣拖欠被派遣勞動(dòng)者工資,被派遣勞動(dòng)者難以加入工會(huì)組織等嚴(yán)重問題。并進(jìn)一步提出了,對(duì)派遣制度的適用范圍,對(duì)派遣單位的市場(chǎng)準(zhǔn)入的限制,派遣師制度的建直以及派遣行為管制等四個(gè)方而的完善建議。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 逆向派遣 問題 完善
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-12
• 一、逆向勞務(wù)派遣的概述12-20
• (一) 勞務(wù)派遣12-14
• 1. 勞務(wù)派遣的含義12
• 2. 勞務(wù)派遣的特征12-13
• 3. 勞務(wù)派遣與其他非典型勞動(dòng)形態(tài)的辨析13-14
• (二) 逆向勞務(wù)派遣14-20
• 1. 逆向派遣的含義15
• 2. 逆向派遣對(duì)勞動(dòng)者利益的分割過程15-16
• 3. 部分學(xué)者對(duì)逆向派遣效力的質(zhì)疑16-20
• 二、我國(guó)的逆向派遣之立法現(xiàn)狀20-24
• (一) 《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣專節(jié)的具體規(guī)定20-22
• (二) 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定22-24
• 三、我國(guó)的逆向派遣之問題24-29
• (一) 逆向派遣的不利影響24-26
• 1. 大量被派遣勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同24
• 2. 被派遣勞動(dòng)者遭受同工不同酬的待遇24-25
• 3. 被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)得不到落實(shí)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,被派遣勞動(dòng)者根本享受不到社會(huì)保險(xiǎn)25
• 4. 用工單位隨意退回被派遣勞動(dòng)者,勞務(wù)派遣單位隨意與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同25
• 5. 勞務(wù)派遣單位克扣拖欠被派遣勞動(dòng)者工資25
• 6. 被派遣勞動(dòng)者難以加入工會(huì)組織25-26
• 7. 被派遣勞動(dòng)者的利益訴求難以表達(dá)26
• (二)逆向派遣產(chǎn)生的原因26-29
• 1. 直接原因26-28
• 2. 間接原因28-29
• 四、完善勞務(wù)派遣之逆向派遣之構(gòu)想29-38
• (一) 市場(chǎng)的限定——限定行業(yè)、工種、崗位29-31
• 1. 我國(guó)勞務(wù)派遣的適用崗位29-30
• 2. 限定行業(yè)、工種的立法30-31
• (二) 派遣公司的準(zhǔn)入制度的完善31-34
• 1. 派遣公司的特殊條件31-32
• 2. 我國(guó)勞動(dòng)派遣業(yè)行政許可之立法路徑32-34
• (三) 派遣師制度的建立完善34-35
• 1. 建立派遣師制度之必要性34-35
• 2. 派遣師制度之設(shè)想35
• (四)勞動(dòng)派遣業(yè)的行為管制方法的完善35-38
• 1. 責(zé)令改證35-36
• 2. 禁止和處罰36
• 3. 刑事處罰36
• 4. 連帶責(zé)任36-38
• 結(jié)語(yǔ)38-39
• 參考文獻(xiàn)39-41
• 致謝41

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