本文關鍵詞：勞動爭議處理制度的改進

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【摘要】：隨著社會主義市場經濟的蓬勃發(fā)展，我國的勞動關系發(fā)生了巨大的變化。減少勞動爭議的發(fā)生，維護和諧的勞資關系，有利于我國經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。近幾年來我國勞動糾紛案件的數(shù)量增多，正在實行的勞動糾紛處理制度顯現(xiàn)出了很多問題，確實需要改革。我國目前的爭議處理制度的模式是“一調一裁二審”，在這一模式下設立的調解、仲裁、訴訟等方式，和國外通行的處理方式是一樣的，體現(xiàn)了現(xiàn)代社會處理勞動爭議的一般理念。在實踐中，許多年來依靠這種著重調解、環(huán)環(huán)相扣的處理方式，成功地解決了大量勞動糾紛，然而這種看似合理的機制在實際運行中的情況并不理想，至少沒有達到預期的目標和效果，仍需改進。 本文主要采用比較分析的方法，力求對勞動糾紛處理體制的運行狀況做出真實的反映，對于存在的問題做出客觀的分析，對于國內外的經驗和做法做出評價，對于改革的方向做出正確的判斷。例如，改革中要建立專門的調解機構，這個機構由政府相關的勞動部門主管，才能發(fā)揮調解的作用；對勞動仲裁委員會進行社會化改造，使其具有中立性和專業(yè)性；重構勞動審判機制，以去政策化、去程式化和專業(yè)化為改革方向。司法機關要與勞動爭議的調解、仲裁機構建立聯(lián)系，指引當事人合理地分析自己的主張和要求，盡可能以和解作為解決爭議的首要選擇；另外，還要建立勞動糾紛的自主協(xié)調體制，實現(xiàn)集體談判制度的規(guī)范化，凸顯勞動者的主體地位。同時任何一項改革，都會動及不同的社會關系，如果不能處理好其中重要的、根本性的社會關系，，改革的阻力必然很大，也不容易推進和成功。勞動爭議處理制度的改革同樣面臨妥善處理好四類基本關系問題,如公平與效率的關系，借鑒國外經驗和符合中國國情的關系，創(chuàng)建新的體制機制與利用現(xiàn)有資源的關系，體制改革和機制完善的關系等等�？傊瑒趧蛹m紛處理體制改革不適宜在短時間內進行根本性變革，需要從長計議，長遠謀劃，循序漸進，分步分階段穩(wěn)步推進。 本文以保障勞動者的合法權利為總的價值取向和指導思想，在改革方案和具體內容、措施的設計上，要以是否有利于更好地保護勞動者的合法權益、是否有利于更好地方便勞動者主張權利、是否有利于更妥善地處理勞動爭議、構建和諧勞動關系作為衡量和取舍的標準。先從調解、仲裁和審判制度三個方面分別提出改革的設想，然后從三個制度的協(xié)調出發(fā)總結出改革中需要處理的幾類關系，在改革中既包含對長遠體制建立之構想，也涉及現(xiàn)有體制及機制之完善，希望能夠達到維護勞動者的合法權利，建立和諧的勞動關系之目的。作為一名研究法學的學子，衷心地希望我國的勞動法律不斷得以健全，勞動爭議的處理程序不斷得以完善，勞動者的勞動權益得到應有的尊重和縝密的法律保護。
【關鍵詞】：勞動爭議 處理制度 改革 設想
【學位授予單位】：河北經貿大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1 引言10-13
• 1.1 研究目的及意義10-11
• 1.1.1 研究目的10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 國內外研究現(xiàn)狀及本文創(chuàng)新點11-13
• 1.2.1 國內研究狀況11
• 1.2.2 國外研究狀況11-12
• 1.2.3 研究方法及創(chuàng)新點12-13
• 2 勞動爭議處理制度概述13-18
• 2.1 勞動爭議概況13-15
• 2.1.1 勞動爭議的概念13
• 2.1.2 勞動爭議的特征13-14
• 2.1.3 勞動爭議的分類14-15
• 2.2 我國的勞動爭議處理制度15-18
• 2.2.1 我國勞動爭議處理制度概況15-16
• 2.2.2 我國勞動爭議處理制度的歷史發(fā)展16-18
• 3 國外勞動爭議處理制度及其啟示18-23
• 3.1 國外的勞動爭議處理制度18-20
• 3.1.1 美國的勞動爭議處理制度18-19
• 3.1.2 德國的勞動爭議處理制度19
• 3.1.3 日本的勞動爭議處理制度19-20
• 3.2 國外勞動爭議處理制度的經驗和啟示20-23
• 3.2.1 國外處理勞動爭議的主要模式20-22
• 3.2.2 國外勞動爭議處理制度的啟示22-23
• 4 我國勞動爭議處理制度存在的問題及原因23-27
• 4.1 調解、仲裁和訴訟程序的運行狀況23-24
• 4.1.1 勞動爭議調解狀況23
• 4.1.2 勞動爭議仲裁狀況23
• 4.1.3 勞動爭議審判狀況23-24
• 4.2 勞動爭議處理制度存在的主要問題及原因24-27
• 4.2.1 勞動爭議調解制度存在的問題及原因24
• 4.2.2 勞動爭議仲裁制度存在的問題及原因24-25
• 4.2.3 勞動爭議審判制度存在的問題及原因25-27
• 5 我國勞動爭議處理制度改革設想27-37
• 5.1 我國勞動爭議處理制度改革的總體構想27-33
• 5.1.1 勞動爭議處理制度改革的目標27-29
• 5.1.2 勞動爭議處理制度改革的基本原則29-30
• 5.1.3 勞動爭議處理制度改革的總體設想30-33
• 5.2 勞動爭議處理制度改革中要注意處理的幾類關系33-37
• 5.2.1 公平與效率的關系33
• 5.2.2 借鑒國外經驗和符合中國國情的關系33-34
• 5.2.3 創(chuàng)建新的體制機制與利用現(xiàn)有資源的關系34-35
• 5.2.4 體制改革和機制完善的關系35-37
• 結論37-38
• 參考文獻38-41
• 后記41-42
• 攻讀學位期間取得的科研成果清單42

【參考文獻】

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號：929715