本文關(guān)鍵詞：從勞動糾紛個案談我國勞動爭議處理機制的缺陷與完善

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【摘要】： 我國勞動爭議處理方式有四種,即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條“勞動爭議發(fā)生后,爭議雙方應(yīng)當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴”。此外,《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決”。協(xié)商、調(diào)解不是法律規(guī)定強制處理措施,因此在實踐活動中我國勞動爭議處理方式主要是仲裁和訴訟,理論界稱之為“仲裁前置、一裁兩審”處理模式。2008年5月1日新實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定雖然部分打破了這一傳統(tǒng)模式,但并沒有完全扭轉(zhuǎn)我國“一裁兩審、仲裁前置”的勞動爭議解決模式。 隨著我國勞動爭議日益呈現(xiàn)復雜化、多元化、群體化,這一解決機制在實踐中暴露了許多弊端,如仲裁前置往往流于形式、仲裁缺乏司法監(jiān)督、訴訟程序完全套用民事訴訟程序造成審期過長等。此外,目前我國還沒有設(shè)立專門的勞動法庭和專業(yè)的勞動法法官,勞動爭議在訴訟階段往往得不到及時、有效地解決,這與勞動爭議快速解決的特性不相符合。勞動關(guān)系是社會生活中最基礎(chǔ)、最廣泛的社會關(guān)系,如果勞動爭議發(fā)生后不能得到及時解決或是處理不當將會影響到整個社會經(jīng)濟的發(fā)展以及社會的和諧、穩(wěn)定。 因此,建立合理的、符合當前我國國情的勞動爭議處理制度刻不容緩。對此我們應(yīng)該更加完善裁、審之間的銜接關(guān)系；加強仲裁的司法監(jiān)督,建立仲裁法律權(quán)威性；建立“裁審分離、或裁或?qū)彙钡碾p軌制勞動爭議解決模式；確立相對獨立的勞動爭議訴訟制度等。確保勞動爭議發(fā)生后能夠及時、有效的解決,維護勞動關(guān)系穩(wěn)定、順暢。建立合理的、符合勞動爭議特性的爭議處理機制對促進整個社會經(jīng)濟發(fā)展、維護社會和諧、穩(wěn)定有著重大意義。
【關(guān)鍵詞】：勞動爭議 仲裁 訴訟
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-11
• 第一章 勞動糾紛案例綜述11-15
• 一、案情概述11
• 二、審判結(jié)果11-13
• 三、處理程序之概述13-14
• 小結(jié)14-15
• 第二章 案件處理程序之缺陷15-25
• 第一節(jié) 案件仲裁程序之缺陷16-20
• 一、仲裁程序流于形式,反而成障礙16-17
• 二、仲裁前置,限制當事人程序選擇權(quán)17-18
• 三、仲裁程序缺乏監(jiān)督18-19
• 四、仲裁機構(gòu)組織不獨立19-20
• 第二節(jié) 案件訴訟程序之缺陷20-22
• 一、訴訟程序有悖于效率原則20
• 二、案件受理范圍不統(tǒng)一20-22
• 三、訴訟程序缺乏專業(yè)性22
• 第三節(jié) 裁、審關(guān)系之缺陷22-23
• 一、仲裁、訴訟互不相干22-23
• 二、裁、審適用法律不一、結(jié)果不一23
• 小結(jié)23-25
• 第三章 完善我國勞動爭議處理機制之對策25-32
• 第一節(jié) 借鑒國外同類制度25-26
• 一、德國25
• 二、英國25-26
• 三、澳大利亞26
• 四、筆者評析26
• 第二節(jié) 確立"或裁或?qū)�、裁審分離"的勞動爭議處理機制26-27
• 一、學術(shù)界的觀點26-27
• 二、筆者評析27
• 第三節(jié) 完善仲裁制度27-29
• 一、建立獨立的勞動仲裁機構(gòu)27-28
• 二、保證仲裁員數(shù)量,提高仲裁員業(yè)務(wù)素質(zhì)28
• 三、加強對勞動仲裁的監(jiān)督28-29
• 第四節(jié) 確立相對獨立的勞動爭議訴訟制度29-32
• 一、建立勞動法庭29
• 二、簡化訴訟程序29-30
• 三、強化調(diào)解程序30-32
• 結(jié)語32-33
• 參考文獻33-35
• 致謝35

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