本文關(guān)鍵詞：論職場(chǎng)性騷擾行為用人單位的獨(dú)立責(zé)任——兼與“連帶責(zé)任”的探討

  更多相關(guān)文章： 工作場(chǎng)所 性騷擾 工作環(huán)境權(quán) 獨(dú)立責(zé)任 連帶責(zé)任

【摘要】：工作場(chǎng)所性騷擾行為侵犯了作為勞動(dòng)者保護(hù)權(quán)的工作環(huán)境權(quán)。從用人單位角度而言,其有義務(wù)預(yù)防和治理工作場(chǎng)所的性騷擾行為,否則應(yīng)對(duì)受害勞動(dòng)者獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然,鑒于性騷擾行為畢竟是在人的生理跟心理共同驅(qū)使下而為,用人單位只能通過嚴(yán)肅外部環(huán)境從而間接規(guī)制行為人的主觀理性,很難對(duì)其內(nèi)心情緒加以直接控制。因此,在承擔(dān)責(zé)任后,用人單位可以通過合法有效的內(nèi)部規(guī)章制度向有過錯(cuò)的員工進(jìn)行追償。但在勞動(dòng)法規(guī)制領(lǐng)域,這種責(zé)任應(yīng)當(dāng)在內(nèi)涵與外延上同私法傳統(tǒng)中的"連帶責(zé)任"相區(qū)別,并有著自己的責(zé)任形式和歸責(zé)原則。
【作者單位】： 西南政法大學(xué);西南大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作場(chǎng)所 性騷擾 工作環(huán)境權(quán) 獨(dú)立責(zé)任 連帶責(zé)任
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 自2005年我國(guó)第一次對(duì)性騷擾行為進(jìn)行立法以來,①在勞動(dòng)法視野中如何看待用人單位的性騷擾責(zé)任問題再次引發(fā)人們關(guān)注。在最新的研究成果中,有專家學(xué)者從共同侵權(quán)責(zé)任形態(tài)的角度對(duì)職場(chǎng)性騷擾行為的賠償責(zé)任分配進(jìn)行了研究,提出雇主與加害人承擔(dān)連帶責(zé)任的理論。②筆者以為這一

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本文編號(hào)：929204