本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議中工會(huì)維權(quán)機(jī)制探討

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【摘要】：近年來(lái),隨著勞動(dòng)用工形式越來(lái)越多樣化,為數(shù)不少的用人單位仍?xún)A向于急功近利的用人方式；而另一方面,勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)越來(lái)越高漲,導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系目前呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多元化的趨勢(shì)。用人單位與勞動(dòng)者之間矛盾得不到協(xié)調(diào)和解決最終表現(xiàn)為了勞動(dòng)爭(zhēng)議。而作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的工會(huì)組織理應(yīng)在上述矛盾產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程中,進(jìn)行適當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)、化解。而現(xiàn)實(shí)中,工會(huì)組織往往還是一個(gè)偏重于政治意義上的概念,工會(huì)在維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系中所起的作用,往往還是不盡如人意。工會(huì)現(xiàn)狀是職能混亂,人員組成不夠職業(yè)化,以及長(zhǎng)期缺乏獨(dú)立性,工會(huì)“形同虛設(shè)”的現(xiàn)象很普遍。特別是在群體性(集體)爭(zhēng)議中,工會(huì)“虛位”的現(xiàn)象更為嚴(yán)重。勞動(dòng)者進(jìn)入“一裁二審”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制前,工會(huì)并沒(méi)有完全發(fā)揮其應(yīng)有的作用。針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的新特點(diǎn),我國(guó)工會(huì)的新發(fā)展,工會(huì)如何在勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮其維權(quán)的機(jī)制成為當(dāng)前需要認(rèn)真研究的問(wèn)題。 全文分四個(gè)部分展開(kāi)論述：引言部分概述了研究的問(wèn)題、相關(guān)研究現(xiàn)狀等。第一部分,分析勞動(dòng)爭(zhēng)議中工會(huì)維權(quán)機(jī)制的研究背景。通過(guò)論證在理論和實(shí)踐中上述課題的研究?jī)r(jià)值、分析典型案例以及比較法觀察(包括引入本市虹口區(qū)勞動(dòng)仲裁部分真實(shí)案例等),來(lái)證明當(dāng)前在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中工會(huì)維權(quán)有理論背景、有現(xiàn)實(shí)條件,需要工會(huì)組織代表勞動(dòng)者權(quán)益發(fā)揮其相應(yīng)的維權(quán)機(jī)制。第二部分,鑒于現(xiàn)階段工會(huì)存在的最大問(wèn)題,即有些工會(huì)不代表工人,而是代表用人單位、政府等情況,分析工會(huì)在我國(guó)法律上性質(zhì)、職能,包括其與職工代表大會(huì)的關(guān)系,確立工會(huì)基本職能即維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)比較深入地分析現(xiàn)實(shí)中工會(huì)存在的主要問(wèn)題：缺乏獨(dú)立能力、職業(yè)化程度不高以及在集體合同中維權(quán)機(jī)制不順暢等。第三部分,針對(duì)第二部分的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,提出工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)中的對(duì)策。工會(huì)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化其在集體協(xié)商機(jī)制中的作用,在集體合同訂立和履行中完善相應(yīng)的協(xié)商機(jī)制,在集體(群體性)糾紛中切實(shí)發(fā)揮其民主協(xié)商職能。在新形勢(shì)下工會(huì)應(yīng)有自己的新角色,即在正確處理好工會(huì)與黨之間關(guān)系的同時(shí),工會(huì)應(yīng)依法、獨(dú)立地開(kāi)展工作。進(jìn)一步探索工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中新的維權(quán)機(jī)制,例如建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制、完善企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織以及進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)在三方機(jī)制中的作用和職能。 本文認(rèn)為,我們必須要建立一個(gè)有序、合理的工會(huì)維權(quán)機(jī)制。工會(huì)只有真正成為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表性社會(huì)團(tuán)體組織,才能在當(dāng)下復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系下發(fā)揮其重要的民主協(xié)商功能,從而最大程度維護(hù)勞動(dòng)者合理、合法權(quán)益,在建立、完善和諧的勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮出工會(huì)應(yīng)有的作用。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)爭(zhēng)議 工會(huì) 協(xié)商 預(yù)警
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-9
• 引言9-10
• 第一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議中工會(huì)維權(quán)機(jī)制研究背景10-18
• 第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中工會(huì)維權(quán)機(jī)制研究意義10-13
• 一、理論意義10-12
• 二、實(shí)踐意義12-13
• 第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中工會(huì)維權(quán)機(jī)制國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀13-18
• 一、典型案例分析13-15
• 二、比較法觀察15-18
• 第二章 工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)中的作用、存在的問(wèn)題18-25
• 第一節(jié) 我國(guó)工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理發(fā)揮的作用18-20
• 一、工會(huì)的性質(zhì)、職能18-19
• 二、工會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系19-20
• 第二節(jié) 我國(guó)工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中存在的問(wèn)題20-25
• 一、工會(huì)依附性強(qiáng),缺乏獨(dú)立自主能力20-21
• 二、工會(huì)角色模糊,工會(huì)干部職業(yè)化程度不高21
• 三、工會(huì)難以發(fā)揮其民主協(xié)商機(jī)制,集體合同、集體爭(zhēng)議中參與維權(quán)機(jī)制不順暢21-22
• 四、政府職能轉(zhuǎn)變期間,工會(huì)“虛位”問(wèn)題突顯22-23
• 五、相較于國(guó)外,我國(guó)工會(huì)在發(fā)揮民主協(xié)商職能方面比較落后23-25
• 第三章 加強(qiáng)工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)中的對(duì)策25-37
• 第一節(jié) 促進(jìn)工會(huì)在集體協(xié)商機(jī)制中的作用25-28
• 一、工會(huì)應(yīng)促進(jìn)集體合同訂立和履行進(jìn)一步完善25-26
• 二、加強(qiáng)群體性爭(zhēng)議中工會(huì)的民主協(xié)商功能26-28
• 第二節(jié) 工會(huì)自身角色的新定義28-30
• 一、正確處理黨、工會(huì)之間的關(guān)系28-30
• 二、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法獨(dú)立地開(kāi)展工作30
• 第三節(jié) 探索工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中新型維權(quán)機(jī)制30-37
• 一、加強(qiáng)工會(huì)專(zhuān)業(yè)化建設(shè),建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度30-32
• 二、完善用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度,發(fā)揮工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用32-35
• 三、通過(guò)三方機(jī)制,充分發(fā)揮工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用35-37
• 全文注釋37-39
• 參考文獻(xiàn)39-41
• 致謝41-42

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 趙曉華;;和諧社會(huì)語(yǔ)境下工資集體協(xié)商制度路徑探求[J];福建政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2009年02期

2 劉貴軍;淺議工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位和作用[J];工會(huì)理論與實(shí)踐.中國(guó)工運(yùn)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年02期

3 許曉軍;;外資企業(yè)工會(huì)組建的創(chuàng)新之舉——沃爾瑪工會(huì)組建新模式案例分析[J];中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2006年06期

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本文編號(hào)：924805