本文關(guān)鍵詞：關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”判定要件的探討

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【摘要】：用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),因?qū)?勞動(dòng)合同約定條件的維持或提高"有不同理解,易引發(fā)爭議。因此,對約定條件的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從程序要件和實(shí)體要件兩方面入手,要堅(jiān)持有利于勞動(dòng)者權(quán)益落實(shí)的利益傾向原則;堅(jiān)持勞動(dòng)合同約定條件整體和不可分性,以及可物化原則。同時(shí),今后應(yīng)進(jìn)一步完善立法,或明確規(guī)定"維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件"的內(nèi)涵,或刪除例外情形。
【作者單位】： 湖南省人力資源和社會(huì)保障廳法規(guī)處;湖南省勞動(dòng)人事爭議仲裁院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 到期終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法、勞動(dòng)爭議仲裁處理過程中,因?yàn)閳?zhí)法機(jī)構(gòu)以及當(dāng)事人對《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)關(guān)于“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”有不同的理解,因而導(dǎo)致勞動(dòng)爭議頻發(fā),同時(shí)不同機(jī)構(gòu)的最終處理決定或仲裁裁決結(jié)果也可能完全相反。為統(tǒng)一此類案件的處理標(biāo)準(zhǔn),有必

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本文編號：925102