本文關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行人員招聘法律風(fēng)險及防控建議

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【摘要】：正從勞動用工角度來看,人員招聘是人才引進(jìn)的首個環(huán)節(jié),涵蓋了從發(fā)布招聘廣告到與勞動者正式簽訂書面勞動合同的整個過程。在商業(yè)銀行人員招聘過程中,到底存在哪些法律風(fēng)險,商業(yè)銀行該如何有效防控該環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險是一個值得探討的問題。本文結(jié)合我國現(xiàn)行法律規(guī)定,對商業(yè)銀行人員招聘環(huán)節(jié)所面臨的相關(guān)法律風(fēng)險進(jìn)行分析,并提出防范建議�；玖鞒棠壳�,我國商業(yè)銀行在人員招聘環(huán)節(jié)
【作者單位】： 中國工商銀行總行法律部;
【關(guān)鍵詞】： 人員招聘;法律風(fēng)險;書面勞動合同;就業(yè)協(xié)議;招聘廣告;招聘過程;招聘企業(yè);招聘外包;人才引進(jìn);防范建議;
【分類號】：F832.33;D922.52
【正文快照】： 有影響力的渠道(包括自身門戶網(wǎng)站)發(fā)達(dá)能力等綜合能力。從勞動用工角度來看,人員招聘是人布招聘廣告。至于招聘廣告應(yīng)采用何種形 錄用才引進(jìn)的首個環(huán)節(jié),涵蓋了從發(fā)布招聘廣式及滿足哪些要求,我國法律并未明確規(guī) 錄用屬于商業(yè)銀行人員招聘的最后一告到與勞動者正式簽訂書面勞

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