本文關(guān)鍵詞：論兩性平等就業(yè)的法律制度

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【摘要】：如今，兩性就業(yè)機會不均等、競爭不公平是女性就業(yè)求職過程中遇到的最主要問題。女大學生就業(yè)難問題更是凸顯了這一點。根據(jù)調(diào)查表明，大學女生的綜合素質(zhì)并不差于男生，然而，在參與人才市場的競爭時，很多用人單位卻愿意選擇男大學生，并在招聘啟事上公然聲稱只要男性。除此之外，女性在就業(yè)市場遭受的不公平待遇還體現(xiàn)在收入、升遷和職業(yè)培訓等方面。然而，雖然就業(yè)中存在如此多的性別歧視現(xiàn)象，受害者卻難以從法律途徑得到充分的救濟。迄今為止，中國幾乎從未出現(xiàn)過一例性別歧視訴訟成功的案例，這就充分反映了中國兩性平等就業(yè)法律制度的缺陷。 就業(yè)中的性別歧視所帶來的不良影響不只是牽涉到遭受歧視的人群，而且波及到整個社會，人們的平等觀念、法律觀念都受到嚴重的沖擊，大大減緩了社會向文明進軍的速度。針對這一嚴重的社會現(xiàn)象，本文冀望通過對中國兩性就業(yè)現(xiàn)狀的分析，找出現(xiàn)有法律的缺陷，并對歐美國家及其港臺地區(qū)的法律制度進行比較研究，借鑒和學習這些國家解決就業(yè)歧視問題的先進法律制度，以國際勞工標準為基礎(chǔ)，結(jié)合中國目前的立法狀況，試圖建立一個完善的兩性平等就業(yè)法律制度的立法框架，從法律上保障男女兩性在就業(yè)和職業(yè)過程中獲得平等的就業(yè)機會。
【關(guān)鍵詞】：兩性平等 平等就業(yè) 性別歧視
【學位授予單位】：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 引 言6-7
• 一、 我國兩性平等就業(yè)立法的必要性7-9
• (一) 我國兩性整體就業(yè)狀況7-8
• (二) 當前性別歧視現(xiàn)象的嚴重性8-9
• (三) 中國入世需要制定與WTO規(guī)則相一致的反歧視法律9
• 二、 我國兩性就業(yè)機會不平等的原因9-12
• (一) 性別偏見原因10
• (二) 歷史原因10-11
• (三) 社會原因11-12
• (四) 經(jīng)濟原因12
• 三、 中國目前的立法現(xiàn)狀及存在的問題12-17
• (一) 目前有關(guān)男女就業(yè)平等的法律法規(guī)13-14
• 1 、憲法13
• 2 、《勞動法》和國務(wù)院相關(guān)規(guī)定13
• 3 、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》13-14
• 4 、其他相關(guān)法律14
• (二) 現(xiàn)有監(jiān)管機構(gòu)14-15
• 1 、勞動和社會保障部14
• 2 、國務(wù)院婦女兒童工作委員會14-15
• 3 、全國婦聯(lián)15
• 4 、相關(guān)司法部門15
• (三) 立法缺陷及實施中的問題15-17
• 四、 歐美國家和港臺地區(qū)兩性平等就業(yè)法律制度對我國的啟示17-31
• (一) 國際公約17-22
• 1 、國際勞工組織關(guān)于兩性就業(yè)機會平等的國際公約17-19
• 2 、聯(lián)合國《消除對婦女一切形式的歧視》公約19-21
• 3 、我國平等就業(yè)制度應(yīng)與國際公約規(guī)定保持一致21-22
• (二) 歐美國家兩性平等就業(yè)的立法狀況22-26
• 1 、歐盟兩性平等就業(yè)的法律制度22-23
• 2 、美國兩性平等就業(yè)的法律制度23-24
• 3 、歐美國家法律值得我國借鑒之處24-26
• (三) 港臺地區(qū)兩性平等就業(yè)的法律制度26-31
• 1 、香港地區(qū)的立法狀況26-27
• 2 、臺灣地區(qū)的立法狀況27-30
• 3 、港臺地區(qū)法律值得我們借鑒之處30-31
• 五、 我國兩性平等就業(yè)的立法建議31-41
• (一) 兩性平等就業(yè)的內(nèi)涵31-34
• 1 、就業(yè)中的反歧視原則32
• 2 、機會平等與實質(zhì)平等相結(jié)合32-33
• 3 、用社會性別理論分析兩性平等33-34
• (二) 兩性平等就業(yè)法律內(nèi)容的建議34-39
• 1 、轉(zhuǎn)變立法思路34-35
• 2 、增加反歧視性規(guī)定35-37
• 3 、具體規(guī)定救濟措施37-38
• 4 、強調(diào)程序性立法規(guī)定38
• 5 、將性騷擾納入兩性平等就業(yè)的立法范疇38-39
• (三) 法律實施與執(zhí)行機構(gòu)的建議39-41
• 1 、建立專門性執(zhí)法機構(gòu)39-40
• 2 、加強執(zhí)法實施力度40-41
• 結(jié) 語41-42
• 參考文獻42-44

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 賈小麗;;就業(yè)中性別歧視法律問題研究[J];法制與社會;2006年15期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 潘澤麗;我國大齡研究生就業(yè)年齡歧視現(xiàn)狀及對策分析[D];中南民族大學;2010年

2 龔明;我國就業(yè)公平及其實現(xiàn)路徑探究[D];蘇州大學;2009年

3 張煥娥;完善我國就業(yè)性別歧視法律救濟研究[D];蘇州大學;2009年

4 閔雯;對我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的思考[D];山東大學;2009年

5 禹達平;我國反就業(yè)性別歧視法律問題研究[D];吉林大學;2010年

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本文編號：891204