本文關(guān)鍵詞：集體合同訂立制度研究

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【摘要】：改革開放以來,我國經(jīng)歷了體制改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整等歷史性變革轉(zhuǎn)型時期,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場化的勞動關(guān)系已經(jīng)基本形成,并且正在逐步占據(jù)主導(dǎo)的地位。相應(yīng)的,我國的社會主義勞動法律體系也隨之發(fā)展和建立。然而,隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,勞動者的自身權(quán)益保障問題也開始凸現(xiàn),勞資關(guān)系不均衡是現(xiàn)階段勞動關(guān)系領(lǐng)域中的基本特征。為了應(yīng)對這一點(diǎn),我國在勞動法律相關(guān)規(guī)定中,效仿國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),設(shè)立了集體合同制度,近二十多年來,我國一直在堅(jiān)定地推動集體合同制度,使集體合同制度,這一市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的重要機(jī)制能夠發(fā)揮出更大的作用,并且能夠促進(jìn)勞資雙方和平協(xié)作,互利共贏,通過意思自治和國家的有力指導(dǎo),實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)一致,促進(jìn)社會和諧和穩(wěn)定。 而能夠更好地發(fā)展和諧的勞動關(guān)系、更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,集體合同訂立制度的建立和完善是其中必不可少的一個重要內(nèi)容。改革開放的前二十年,人們關(guān)注的大多是個體的勞動關(guān)系,理論界也更加關(guān)注個體勞動者與雇主的關(guān)系問題,而對于保護(hù)范圍較大,涉及面較廣的集體勞動關(guān)系的研究少之又少。隨著我國提出要“依法治國,建設(shè)社會主義法治國家”、“形成有中國特色社會主義法律體系”這一基本國家政策之后,近十年來,我國理論界對于集體合同法律制度,尤其是集體合同訂立制度的研究呈現(xiàn)出全面、深化的特點(diǎn)。由于集體合同理論的探索和研究時間不是很長,導(dǎo)致在實(shí)踐中,能夠完全適應(yīng)市場化勞資關(guān)系的集體合同訂立制度還很不完善,形成不了一整套的集體合同訂立制度的運(yùn)行機(jī)制,并且,建立體系完備、條理清晰的集體合同訂立制度是完善我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的必然要求。所以,加強(qiáng)集體合同訂立制度的理論研究,對于集體合同的實(shí)際運(yùn)行是有著極其重要的作用。 集體合同訂立制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動關(guān)系的矛盾運(yùn)動中發(fā)展產(chǎn)生的,其既是一種維護(hù)機(jī)制,即維護(hù)勞動者自身的合法勞動權(quán)益;又是一種企業(yè)制度,即其本身的建立有利于穩(wěn)定企業(yè)的勞動關(guān)系,促進(jìn)全社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和運(yùn)行,集體合同訂立制度作為集體合同制度的重要的開端程序具有十分重要的實(shí)用價值。 從合同的廣義角度來看,任何一個合同,都有訂立、變更、履行、解除和終止的程序,本文通過集體合同訂立這一角度來加以研究。第一章是集體合同訂立制度的理論概述部分,主要闡述了集體合同的概念和種類,對比了集體合同與勞動合同的區(qū)別。特別是通過比較分析的方法,創(chuàng)造性地提出了集體合同訂立制度的概念,并且通過法理學(xué)的相關(guān)內(nèi)容論證了集體合同訂立制度概念的主要法律特征和價值。第二章是集體合同訂立主體的研究,首先通過對比的方法提出了集體合同訂立主體的概念和性質(zhì),并且創(chuàng)造性地對于集體合同訂立主體概念和性質(zhì)進(jìn)行了法律分析。對于集體合同訂立主體的定位問題,提出了現(xiàn)階段的三個學(xué)術(shù)界的學(xué)說,并對此進(jìn)行了深入的評析,并認(rèn)為,“工會主體說”是適合我國集體合同訂立制度的學(xué)說。其次,對于近幾年提出的“集體合同三方協(xié)調(diào)機(jī)制”制度,進(jìn)行了分析,并提出了完善的策略。第三章是集體合同條款的研究,從理論上說,集體合同條款也是集體合同訂立制度的組成部分,對此,筆者通過國外發(fā)達(dá)國家的發(fā)展以及我國的歷史發(fā)展,進(jìn)行研究借鑒,提出了適合我國集體合同條款劃分的內(nèi)容,并且提出了完善我國集體合同條款與勞動合同條款的協(xié)調(diào)關(guān)系的對策。第四章是集體合同汀立程序的研究,筆者通過國外發(fā)達(dá)國家集體合同訂立程序的研究,提出了我國集體合同訂立程序的借鑒之處,創(chuàng)造性地提出了我國集體合同訂立程序的建議以及健全我國集體合同訂立程序機(jī)制的對策、
【關(guān)鍵詞】：集體合同 勞動合同 訂立制度
【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 引言9-10
• 1 集體合同訂立制度的概述10-20
• 1.1 集體合同10-14
• 1.1.1 集體合同的概念10-11
• 1.1.2 集體合同的種類11-13
• 1.1.3 集體合同與勞動合同的區(qū)別13-14
• 1.2 集體合同訂立制度14-20
• 1.2.1 集體合同訂立制度的概念14-15
• 1.2.2 集體合同訂立制度的法理基礎(chǔ)15-16
• 1.2.3 集體合同訂立制度的歷史變革16-17
• 1.2.4 集體合同訂立制度的價值17-20
• 2 集體合同訂立主體20-29
• 2.1 集體合同訂立主體的概述20-22
• 2.1.1 集體合同訂立主體的涵義20-21
• 2.1.2 集體合同訂立主體的性質(zhì)21-22
• 2.2 集體合同訂立主體資格的辨析22-26
• 2.2.1 "職工主體說"評析22-23
• 2.2.2 "職工、工會并列說"評析23-24
• 2.2.3 "工會主體說"評析24-26
• 2.3 集體合同三方協(xié)調(diào)機(jī)制26-29
• 2.3.1 外國三方協(xié)調(diào)機(jī)制的發(fā)展和借鑒26-27
• 2.3.2 我國三方協(xié)調(diào)機(jī)制的沿革和問題27
• 2.3.3 完善我國三方協(xié)調(diào)機(jī)制的策略27-29
• 3 集體合同條款29-37
• 3.1 國外主要國家集體合同條款特點(diǎn)29-31
• 3.1.1 美國29-30
• 3.1.2 德國30-31
• 3.2 我國集體合同條款的歷史沿革和發(fā)展31-33
• 3.2.1 我國集體合同條款的歷史沿革31
• 3.2.2 我國集體合同的主要條款31-33
• 3.3 我國集體合同條款與勞動合同條款的關(guān)系33-37
• 3.3.1 集體合同條款與勞動合同條款的聯(lián)系33-34
• 3.3.2 集體合同條款對勞動合同條款的促進(jìn)作用34-36
• 3.3.3 集體合同條款對勞動合同條款的制約效力36-37
• 4 集體合同訂立程序37-46
• 4.1 國外集體合同訂立程序的概況及評述37-40
• 4.1.1 美國37-38
• 4.1.2 德國38-39
• 4.1.3 荷蘭39-40
• 4.2 我國集體合同訂立程序存在的問題及完善的建議40-42
• 4.2.1 我國集體合同訂立程序存在的問題40-41
• 4.2.2 完善我國集體合同訂立程序的建議41-42
• 4.3 健全我國集體合同訂立程序的措施42-46
• 4.3.1 規(guī)范談判代表資格認(rèn)定程序42-44
• 4.3.2 確立集體合同訂立主體的平等地位44
• 4.3.3 突出工會在集體合同訂立過程中的作用44-46
• 結(jié)語46-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 后記50-51

【參考文獻(xiàn)】

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中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 貴州大學(xué)法學(xué)院副教授 劉誠;[N];貴州日報;2008年

2 記者 丁軍杰　鄭莉;[N];工人日報;2010年

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本文編號：878571