論《勞動合同法》的理論價值與現(xiàn)實意義——兼評對《勞動合同法》的有關責難
本文關鍵詞:論《勞動合同法》的理論價值與現(xiàn)實意義——兼評對《勞動合同法》的有關責難
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【摘要】:《勞動合同法》的理論價值在于,體現(xiàn)了工具理性與價值理性并重的新理念,將政治學理論引入企業(yè)管理理論,堅持了勞動價值論,彰顯了矯正正義這一社會法的理念;其現(xiàn)實意義在于,有利于保持社會穩(wěn)定與和諧,有利于實現(xiàn)供求平衡,有利于市場公平競爭,有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展,也有利于我國法治建設。關于《勞動合同法》危害國家利益、斷送30年改革開放成果、增加失業(yè)的責難,理論上缺乏依據(jù),實踐上也是站不住腳的。至于外商投資轉移,基本上與《勞動合同法》無關;而金融危機后出口企業(yè)的倒閉問題,恰恰是低工資導致的內(nèi)需不足造成的。因此,目前應該做的是強化而不是削弱勞動法。
【作者單位】: 上海師范大學法政學院;
【關鍵詞】: 勞動合同法 理論價值 現(xiàn)實意義 責難
【分類號】:D922.52
【正文快照】: 眾所周知,《中華人民共和同勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在立法過程中,發(fā)生了前所未有的爭論。本以為,《勞動合同法》頒布實施后,爭論會減少或停止,但出人意料的是,批評愈演愈烈,并且已經(jīng)上升到危害國家利益、退回計劃經(jīng)濟、恢復鐵飯碗和斷送30年改革開放成果的高度
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本文編號:878207
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