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《勞動法》執(zhí)行大于修改

發(fā)布時間:2017-09-15 01:32

  本文關鍵詞:《勞動法》執(zhí)行大于修改


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【摘要】:
【作者單位】: 中華全國總工會法律工作部
【關鍵詞】《勞動法》 勞動關系市場化 勞動爭議 集體合同制度 勞動法制建設 勞動標準 勞動合同法 《職業(yè)病防治法》 勞動執(zhí)法 《安全生產(chǎn)法》
【分類號】:D922.5
【正文快照】: 10年來,《勞動法》極其有效地推動了勞動關系市場化,為市場經(jīng)濟條件下勞動關系的調(diào)整和規(guī)范,新型勞動制度、勞動法律體系的建設提供了必要的依據(jù)和保證。以法定最低勞動標準與契約自由相結(jié)合的方式規(guī)范和調(diào)整市場化的勞動關系,既有效地保護了勞動關系弱勢一方——勞動者的權(quán)益

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9 奉玉萍 向永祥 任天洪;人大代表不是榮譽是職責[N];玉溪日報;2011年

10 雷敬;打工維權(quán)手冊[N];中國勞動保障報;2005年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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7 王東昱;構(gòu)建和諧勞動關系過程中的工會作用研究[D];東北師范大學;2012年

8 高杰;私營企業(yè)和諧勞動關系構(gòu)建研究[D];東北財經(jīng)大學;2011年

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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4 閆明超;社會性規(guī)制框架下企業(yè)和諧勞動關系構(gòu)建研究[D];山東經(jīng)濟學院;2010年

5 付大鵬;政府在構(gòu)建和諧勞動關系中的作用研究[D];鄭州大學;2005年

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10 周海娟;《勞動合同法》背景下企業(yè)和諧勞動關系的構(gòu)建[D];海南大學;2010年



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