本文關(guān)鍵詞：勞動規(guī)章不利變更法律規(guī)制探究

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【摘要】：勞動規(guī)章在現(xiàn)代企業(yè)制度中扮演著重要的角色。首先,勞動規(guī)章作為一種管理工具,規(guī)范勞動者行為,維護(hù)企業(yè)經(jīng)營秩序,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的目標(biāo);其次,為避免與勞動者個人分別進(jìn)行簽約的復(fù)雜過程,勞動規(guī)章還承擔(dān)了統(tǒng)一勞動條件的任務(wù)。用人單位鑒于不斷變化的經(jīng)營環(huán)境和激烈的市場競爭,客觀上存有變更勞動規(guī)章的需要,這是用人單位經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn)。但是勞動規(guī)章的不利變更可能對勞動者產(chǎn)生消極的影響�；诒Ｗo(hù)勞動者的立場,需要從法律規(guī)制角度對勞動規(guī)章不利變更的問題進(jìn)行探討,限制用人單位勞動規(guī)章的變更權(quán)限。對用人單位勞動規(guī)章不利變更的限制要以修正的“根據(jù)二分說”為基礎(chǔ),構(gòu)建“合理性變更法理”,并且從勞動規(guī)章內(nèi)容和變更程序兩個方面進(jìn)行。
【關(guān)鍵詞】：勞動規(guī)章 根據(jù)二分說 合理性變更法理
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 第一章 勞動規(guī)章不利變更的含義和表現(xiàn)形式9-15
• 一、勞動規(guī)章的含義9-11
• 二、勞動規(guī)章不利變更的含義11-12
• 三、勞動規(guī)章不利變更的表現(xiàn)形式12-13
• 四、勞動規(guī)章不利變更的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)13-15
• 第二章 勞動規(guī)章不利變更的效力分析15-28
• 一、勞動規(guī)章不利變更的性質(zhì)探討15-22
• （一） 現(xiàn)有勞動規(guī)章不利變更學(xué)說的梳理及其利弊分析15-20
• （二） 現(xiàn)有立法對勞動規(guī)章不利變更性質(zhì)的認(rèn)定20-22
• 二、勞動規(guī)章不利變更與勞動合同、集體合同之效力沖突22-28
• （一） 勞動規(guī)章不利變更與勞動合同的效力沖突22-25
• （二） 勞動規(guī)章不利變更與集體合同效力沖突25-28
• 第三章 我國勞動規(guī)章不利變更法律規(guī)定的現(xiàn)狀及其缺陷28-36
• 一、“合理性變更法理”及其局限性28-31
• （一） “合理性變更法理”的探討28-30
• （二） “合理性變更法理”自身的局限和在我國的非適應(yīng)性30-31
• 二、勞動規(guī)章的復(fù)雜性與一體性考量之沖突31-33
• 三、完全授權(quán)式的立法模式的弊端33-36
• 第四章 完善我國勞動規(guī)章不利變更規(guī)定的若干建議36-41
• 一、勞動規(guī)章不利變更之內(nèi)容控制36-39
• （一） 明確勞動規(guī)章、勞動合同和集體合同的關(guān)系36-37
• （二） 以“根據(jù)二分說”為基礎(chǔ)，，限定勞動規(guī)章變更的范圍37-38
• （三） 構(gòu)建二元“合理性變更法理”38-39
• 二、勞動規(guī)章不利變更之程序構(gòu)造39-41
• （一） 面向過程的“合理性變更法理”架構(gòu)39
• （二） 事前的預(yù)防、司法的效力檢視以及事后的行政審查“三管齊下”39-41
• 結(jié)語41-42
• 參考文獻(xiàn)42-44
• 攻讀碩士期間的研究成果44-45
• 后記45-46

【相似文獻(xiàn)】

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