本文關(guān)鍵詞：論用人單位內(nèi)工作調(diào)動

  更多相關(guān)文章： 工作調(diào)動權(quán) 勞動合同變更 權(quán)利濫用禁止 司法裁判規(guī)則

【摘要】：工作調(diào)動是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整的重要內(nèi)容。勞動合同法趨向以形式合意限制用人單位調(diào)動權(quán),司法裁判規(guī)則趨向放松對用人單位調(diào)動權(quán)限制以增強(qiáng)用工的自主性。立法與司法沖突之根源在于對用人單位生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)與勞動者權(quán)益保護(hù)平衡上的不同認(rèn)識。為避免地方司法裁判規(guī)則的區(qū)域差異,最高人民法院應(yīng)通過抽象性司法解釋確立用人單位內(nèi)調(diào)動合法性審查的一般規(guī)則。用人單位內(nèi)調(diào)動合法性司法審查應(yīng)分為用人單位調(diào)動權(quán)審查、勞動者同意調(diào)動審查以及調(diào)動權(quán)濫用審查三個階段。為了更好地適用權(quán)利濫用禁止原則,我們有必要明確調(diào)動權(quán)濫用之具體判斷基準(zhǔn)。
【作者單位】： 深圳大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作調(diào)動權(quán) 勞動合同變更 權(quán)利濫用禁止 司法裁判規(guī)則
【基金】：2010年度教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目《風(fēng)險社會下中國欠薪保障制度研究》(10YJC820043) 2012年度國家社科基金青年項目《和諧勞動關(guān)系的工資權(quán)基礎(chǔ)和法律機(jī)制研究》(12CFX088)的階段性成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、問題的提出工作調(diào)動是指用人單位①基于人事資源配置的需要，長期性地變更勞動者工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，基于臨時性或特定性需要，，用人單位命令勞動者暫時支援他單位或出差則不屬于此問題。②嚴(yán)格意義上說，勞動者工作調(diào)動應(yīng)包括用人單位內(nèi)與用人單位外調(diào)動兩種，前者是工

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：851206