本文關鍵詞：論我國勞務派遣之同工同酬權

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【摘要】：勞務派遣是一種人力資源的市場配置方式,是人事代理業(yè)務的拓展和延伸。其特點在于招聘和用人相分離,勞務派遣公司“招人不用人”,用人單位“用人不招人”。在勞務派遣制度下,用工單位的“正式員工”即普通員工與“非正式員工”即被派遣勞動者之間普遍存在“同工不同酬”現(xiàn)象。我國勞動市場的同工不同酬現(xiàn)象由來已久,但在勞務派遣制度下同工不同酬的現(xiàn)象又呈現(xiàn)出新的特征,即由于立法規(guī)范指向不明確,用人單位似乎對此有了更多的辯解理由。本文試圖通過對同工同酬、勞務派遣等概念的理解,以及我國勞務派遣制度下同工不同酬現(xiàn)象問題的分析,找出這一現(xiàn)象造成的影響以及形成的原因等,進而從法律制度、社會保障、企業(yè)改革、勞動者培訓等方面展開探索,以保證勞動者同工同酬權落到實處。
【關鍵詞】：勞務派遣 同工同酬 同工同酬權利 同工不同酬
【學位授予單位】：上海交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-6
• 引言6
• 第一章 我國勞務派遣制度下的同工同酬權概述6-11
• 第一節(jié) 同工同酬權的的概念、內容及分類6-7
• 第二節(jié) 勞務派遣之同工同酬權的概念及法律基礎7-11
• 第二章 我國勞務派遣中同工不同酬的現(xiàn)狀及分析11-18
• 第一節(jié) 我國勞務派遣制度下同工不同酬現(xiàn)狀11-14
• 第二節(jié) 我國勞務派遣制度下同工不同酬的不良影響14-16
• 第三節(jié) 我國勞務派遣制度下“同工不同酬”的形成原因16-18
• 第三章 如何完善我國勞務派遣制度下同工同酬權18-24
• 第一節(jié) 法律制度的建設19-22
• 第二節(jié) 企業(yè)制度的改革22-23
• 第三節(jié) 勞動者素質的提升23-24
• 第四章 結束語24-25
• 參考文獻25-27
• 致謝27-29

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