本文關(guān)鍵詞：關(guān)于勞動(dòng)者工作環(huán)境權(quán)的法學(xué)思考

  更多相關(guān)文章： 工作環(huán)境權(quán) 體面勞動(dòng) 弱勢(shì)群體 職場(chǎng)性騷擾

【摘要】：工作環(huán)境權(quán)作為維系勞動(dòng)者生存發(fā)展和創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的基本權(quán)利,歷來受到世界各國(guó)的普遍關(guān)注。實(shí)踐證明,為勞動(dòng)者提供一個(gè)安全衛(wèi)生、尊嚴(yán)體面的工作環(huán)境有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性和生產(chǎn)效率。我國(guó)作為一個(gè)人口眾多的生產(chǎn)性大國(guó),也一直在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面做出努力,但是目前我國(guó)相關(guān)法律體系并未明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作環(huán)境權(quán),與國(guó)際上其他國(guó)家的工作環(huán)境權(quán)保障還存在一定的差距。相關(guān)的勞動(dòng)法律體系尚不夠完善、有些法律還缺乏現(xiàn)實(shí)操作性,仍是我國(guó)急需解決的問題。本文作者基于對(duì)于勞動(dòng)者工作環(huán)境問題的高度關(guān)注和其現(xiàn)實(shí)迫切性,選取了工作環(huán)境權(quán)作為自己畢業(yè)論文的主題,并將這一問題置于國(guó)際趨勢(shì)的大背景下來進(jìn)行考量,通過運(yùn)用歷史的研究方法和比較研究法來對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)者工作環(huán)境權(quán)問題進(jìn)行分析,以期待在我國(guó)能夠真正的將對(duì)工作環(huán)境權(quán)的保護(hù)落實(shí)到實(shí)處,并逐步實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的戰(zhàn)略目標(biāo)。 本文共分為三個(gè)大的部分。第一個(gè)部分包括第一章、第二章,主要是對(duì)工作環(huán)境權(quán)的相關(guān)理念進(jìn)行分析和介紹,該部分對(duì)工作環(huán)境權(quán)的歷史發(fā)展、內(nèi)涵、特征、內(nèi)容和與其他相關(guān)權(quán)利的關(guān)系進(jìn)行了分析,同時(shí)對(duì)工作環(huán)境權(quán)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了說明,尤其是體面勞動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)的提出更是為該權(quán)利的保護(hù)提出了一種敦促。第二部分對(duì)工作環(huán)境權(quán)相關(guān)的一些特殊問題進(jìn)行了分析,這部分作者結(jié)合社會(huì)實(shí)際中的典型問題和現(xiàn)象來進(jìn)行了說明,主要包括自然工作環(huán)境與人文工作環(huán)境的發(fā)展不平衡問題；對(duì)女性的職場(chǎng)性騷擾問題；通過言行壓迫侵犯勞動(dòng)者工作環(huán)境權(quán)的問題。第三部分,主要通過域外與我國(guó)在工作環(huán)境權(quán)方面的比較分析來引出我國(guó)工作環(huán)境權(quán)構(gòu)建的進(jìn)路,結(jié)合我國(guó)的實(shí)際和國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來切實(shí)解決我國(guó)勞動(dòng)者工作環(huán)境權(quán)保護(hù)方面的問題。
【關(guān)鍵詞】：工作環(huán)境權(quán) 體面勞動(dòng) 弱勢(shì)群體 職場(chǎng)性騷擾
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要8-9
• Abstract9-11
• 引論11-12
• 第一章 工作環(huán)境權(quán)概述12-25
• 一、工作環(huán)境權(quán)的歷史發(fā)展12-15
• 二、工作環(huán)境權(quán)內(nèi)涵的界定15-16
• 三、工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)容16-19
• 四、工作環(huán)境權(quán)的性質(zhì)及可能引發(fā)的責(zé)任19-22
• 五、工作環(huán)境權(quán)與其他相關(guān)權(quán)利的比較分析22-25
• 第二章 、工作環(huán)境權(quán)構(gòu)建之理論基礎(chǔ)25-30
• 一、弱勢(shì)群體權(quán)利的保障25-26
• 二、勞動(dòng)關(guān)系人身屬性的要求26-27
• 三、環(huán)境權(quán)作為一種人權(quán)形態(tài)受到重視27-28
• 四、體面勞動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求28-30
• 第三章 工作環(huán)境權(quán)研究中的特殊問題30-39
• 一、勞動(dòng)者自然工作環(huán)境與人文工作環(huán)境發(fā)展不平衡問題30-32
• 二、對(duì)女性工作環(huán)境的特殊保護(hù)32-36
• 三、言行壓迫是否構(gòu)成侵犯勞動(dòng)者的工作軟環(huán)境問題36-39
• 第四章 、我國(guó)與域外關(guān)于勞動(dòng)者工作環(huán)境權(quán)的比較分析39-45
• 一、我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者工作環(huán)境權(quán)的保障39-40
• 二、域外對(duì)勞動(dòng)者工作環(huán)境權(quán)的保障40-45
• 第五章 構(gòu)建工作環(huán)境權(quán)的進(jìn)路45-50
• 一、加強(qiáng)立法,建立統(tǒng)一的工作環(huán)境權(quán)立法體系45
• 二、強(qiáng)化國(guó)家和企業(yè)的責(zé)任45-48
• 三、完善對(duì)工作環(huán)境權(quán)的保護(hù)和救濟(jì)機(jī)制48-50
• 第六章 結(jié)語50-51
• 參考文獻(xiàn)51-53
• 致謝53-54
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄54-55
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表55

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：849888